Vorteile: 8 Vorteile des Bleibens zu Hause
Sehr geehrter [Name des Managers], ich kündige an, dass ich zum [Datum des Inkrafttretens] von [Firmenname] zurücktreten werde. Ich hatte eine schwierige Zeit mit dieser Entscheidung, aber ich halte es für notwendig, um mit meinen Kindern als Vollzeitmutter zu Hause zu sein.
Die Vorteile des Verlassens der Arbeit zur Pflege eines Familienmitglieds
Sie müssen sich keine Sorgen um die Qualität der Pflege machen, die sie von externen Quellen erhalten. Sie könnten wahrscheinlich den Bedarf an häuslicher Pflege verzögern, wenn nicht sogar beseitigen. Möglicherweise können Sie Ihre Beziehung zu Ihren Eltern vertiefen und ihnen näher kommen.
Ich schreibe Ihnen, um Sie offiziell über meinen Rücktritt von meiner Position bei XYZ zu informieren. Wie Sie wissen, war meine Frau bei unserer Tochter zu Hause und ihr Mutterschaftsurlaub geht nächsten Monat zu Ende. Um den Übergang zu erleichtern, habe ich beschlossen, bei unserem Kind zu Hause zu bleiben, während meine Frau zur Arbeit zurückkehrt.
Verminderter Stress und Aggression bei Kindern
Zwei Studien legen nahe, dass es für Ihre Kinder besser ist, in diesen frühen Stadien mit Ihren Kindern zu Hause zu sein, als wenn sie Vollzeit in der Kinderbetreuung sind. ... Suchen Sie nach einem Mom's Day Out oder einer Babysitter-Kooperation, damit Ihre Kinder mit anderen spielen können, während Sie die dringend benötigte Zeit alleine verbringen.
Wenn ein Elternteil mit den Kindern zu Hause bleibt, kann dies kostengünstig sein und eine große Investition in das emotionale Wohlbefinden Ihrer gesamten Familie darstellen. Dies ist jedoch möglicherweise nicht in jedem Fall eine Option. Jede Familie muss ihre Situation betrachten und die Kosten und den Nutzen jeder Kinderbetreuungsoption abwägen.
Wie Sie Ihren Ehemann dazu bringen, dass Sie zu Hause bleiben
Schlechte Kommunikation, herausfordernde Arbeitszeiten und mangelnde Anerkennung sind laut den neuesten Erkenntnissen des Forschungsunternehmens Home Care Pulse einer der Hauptgründe, warum Pflegekräfte ihre häuslichen Pflegeeinrichtungen verlassen. Weitere wichtige Gründe sind schwierige Pendelwege, mangelhaftes Training und enttäuschende Vergütungen.
Die kurze Antwort lautet ja, solange alle Parteien einverstanden sind. (Informationen zum Einrichten einer formellen Zahlungsvereinbarung finden Sie im FCA-Informationsblatt Personal Care Agreements.) Wenn der Pflegeempfänger Anspruch auf Medicaid (MediCal in Kalifornien) hat, können Sie möglicherweise über In-Home Supportive Services (IHSS) bezahlt werden.
Kalifornien ist in dieser Hinsicht großzügig. Wenn Sie aus zwingenden familiären oder gesundheitlichen Gründen kündigen, z. B. um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, haben Sie in der Regel weiterhin Anspruch auf Leistungen. ... Sobald diese Leistungen abgelaufen sind, kann es sein, dass Ihr Kind so weit erholt ist, dass Sie wieder arbeitsfähig und verfügbar sind.
Befolgen Sie diese Schritte, um ordnungsgemäß zurückzutreten und Ihren Job positiv zu verlassen: Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten. Senden Sie gegebenenfalls Ihr Kündigungsschreiben.
...
Nehmen Sie persönliche Gegenstände mit nach Hause.
Sie können einfach sagen: „Ich trete aus persönlichen Gründen zurück“ oder „Ich trete wegen eines familiären Problems zurück, das meine ganze Zeit in Anspruch nimmt.„Wenn Sie näher darauf eingehen möchten (z. B. um zu sagen, dass Sie als Eltern zu Hause bleiben oder wegen einer Familienkrankheit), können Sie dies erklären.
Es ist theoretisch besser für Ihren Ruf, wenn Sie zurücktreten, weil es so aussieht, als ob die Entscheidung bei Ihnen und nicht bei Ihrem Unternehmen lag. Wenn Sie jedoch freiwillig abreisen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf die Art des Arbeitslosengeldes, das Sie möglicherweise erhalten, wenn Sie entlassen wurden.
Bisher hat noch niemand einen Kommentar zu diesem Artikel abgegeben.