Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub, wenn sie in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate, mindestens 1.250 Stunden für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und an einem Ort arbeiten, an dem das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen beschäftigt.
Um sich für einen medizinischen Urlaub zu qualifizieren, sollte der Mitarbeiter an einer Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung, körperlichen oder geistigen Verfassung leiden, die eine stationäre Behandlung (in einem Krankenhaus, Hospiz oder einer Pflegeeinrichtung) oder eine fortgesetzte Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordert.
Das FMLA berechtigt berechtigte Arbeitnehmer versicherter Arbeitgeber, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen, wobei der Gruppen-Krankenversicherungsschutz unter den gleichen Bedingungen fortgesetzt wird, als hätte der Arbeitnehmer keinen Urlaub genommen.
Um Anspruch auf Urlaub im Rahmen des FMLA zu haben, muss ein Arbeitnehmer (1) für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten, (2) in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs 1.250 Stunden arbeiten, (3) an einem Ort arbeiten, an dem 50 oder mehr Mitarbeiter arbeiten an diesem Standort oder innerhalb von 75 Meilen davon und (4) haben 12 Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet ...
Das FMLA ist ein Bundesgesetz, das aus bestimmten familiären und schwerwiegenden medizinischen Gründen einen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub von der Arbeit vorsieht. ... Bezahlter medizinischer Urlaub bedeutet, dass in fünf Bundesstaaten seit Jahrzehnten Urlaub zur Selbstversorgung für Ihre eigene schwere Krankheit angeboten wird: sowohl für Personen mit bezahlten Familienurlaub als auch für Hawaii.
Einem Mitarbeiter kann die FMLA verweigert werden, wenn er keine bonafide „schwerwiegende Erkrankung“ hat, wie in den FMLA-Anforderungen beschrieben. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter ein gewisses Maß an Arbeitsunfähigkeit erleiden und andere Anforderungen erfüllen: Das einfache Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Krankheit reicht möglicherweise nicht aus, um sich zu qualifizieren.
Sie müssen unter der Familie verlassen & Gesetz über medizinischen Urlaub („FMLA“). Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen ein Formular, mit dem Sie Ihren Arzt ausfüllen lassen können, um Ihren Urlaubsbedarf im Rahmen des FMLA zu bestätigen. ... Im Rahmen des FMLA kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Ihr Arzt ein Formular ausfüllt, in dem Ihr Urlaubsbedarf im Rahmen des FMLA bestätigt wird.
Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein versicherter Arbeitgeber den ordnungsgemäßen Antrag eines berechtigten Arbeitnehmers auf FMLA-Urlaub ablehnt. Ihr Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie Arbeiten ausführen, während Sie sich im genehmigten FMLA-Urlaub befinden.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gewährt bestimmten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr.
Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht entlassen, weil sie FMLA-Urlaub beantragt oder genommen haben. ... Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jedoch auch dann kündigen, wenn er sich in Urlaub befindet oder gerade zurückgekehrt ist, solange die Gründe für die Kündigung völlig unabhängig vom FMLA-Urlaub waren.
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