Die Übereinstimmung Ihrer 401 (k) -Beiträge durch den Arbeitgeber bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen bestimmten Betrag zu Ihrem Altersvorsorgeplan beiträgt, der auf der Höhe Ihres eigenen Jahresbeitrags basiert.
Der durchschnittliche Matching-Beitrag beträgt 4.3% des Gehalts der Person. Die häufigste Übereinstimmung sind 50 Cent auf den Dollar bis zu 6% des Lohns des Arbeitnehmers. Einige Arbeitgeber stimmen Dollar für Dollar bis zu einem Höchstbetrag von 3% überein.
Die häufigste Teilübereinstimmung, die von Arbeitgebern angeboten wird, beträgt 50% des von Ihnen eingegebenen Betrags, bis zu 6% Ihres Gehalts. Mit anderen Worten, Ihr Arbeitgeber entspricht der Hälfte Ihres Beitrags… aber nicht mehr als 3% Ihres Gesamtgehalts. Um die maximale Anzahl an Übereinstimmungen zu erhalten, müssen Sie 6% eingeben.
Das Wichtigste zuerst: Nach dem Gesetz müssen Arbeitgeber keinen Teil der Investition eines Arbeitnehmers in einen 401k-Plan abgleichen. ... 401.000 Beiträge sind steuerlich absetzbar und können bis zu einer vom IRS festgelegten Grenze steuerlich abgegrenzt werden. Ein 401k-Plan verpflichtet den Arbeitnehmer, in den Ruhestand zu investieren, wodurch die Arbeitsbelastung des Arbeitgebers verringert wird.
Sie zahlen auch keine Steuern auf die Anlagegewinne. Sparer können ihre Altersziele mit Hilfe von Employer Matching erreichen. Experten empfehlen, 15% oder mehr Ihres Einkommens vor Steuern für den Ruhestand zu sparen, und die durchschnittliche Übereinstimmung von Arbeitgeber 401 (k) erreichte 4.Laut Fidelity 7% des Gehalts eines Mitarbeiters im letzten Jahr.
Wenn Sie ein Stellenangebot aushandeln, feilschen Sie nicht nur um die Nummer auf Ihrem Gehaltsscheck. Gleiches gilt für Zahn-, Seh-, 401 (k) -Match- und andere Leistungen an Arbeitnehmer. ... Zum größten Teil sehen Sie, was Sie bekommen.
Zum Beispiel kann es 0 $ zahlen.50 für jeden $ 1, den Sie bis zu 6% Ihres Gehalts beisteuern. Wenn Sie also 50.000 USD pro Jahr verdienen, betragen 6% Ihres Gehalts 3.000 USD. Wenn Sie so viel zu Ihrem 401 (k) beitragen, trägt Ihr Arbeitgeber die Hälfte des Betrags - 1.500 US-Dollar an kostenlosem Geld - als Match bei.
Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics liegen die typischen oder durchschnittlichen 401K-Match-Netze bei 3.5%. ... 49% der Arbeitgeber mit 401K-Plänen stimmen mit 0% überein. 41% entsprechen einem Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge zwischen 0 und 6% des Gehalts. 10% entsprechen einem Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge bei 6% oder mehr des Gehalts.
Um die Unternehmensbeiträge zu maximieren, sollten Sie mindestens genug sparen, um die volle Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber zu erzielen. Möglicherweise müssen Sie jedoch auch Ihre Beiträge beschleunigen, damit Sie nicht zu früh im Jahr Ihre eigene Obergrenze von 19.000 USD erreichen und das Unternehmen verpassen Spiele in den späteren Monaten.
Die meisten Finanzplanungsstudien legen nahe, dass der ideale Beitragsprozentsatz zum Sparen für den Ruhestand zwischen 15% und 20% des Bruttoeinkommens liegt. Diese Beiträge könnten in einen 401 (k) -Plan, ein 401 (k) -Match, das von einem Arbeitgeber, einer IRA, einer Roth IRA und / oder steuerpflichtigen Konten erhalten wurde, eingezahlt werden.
Betreff: Kann der Arbeitgeber Ihr 401k-Guthaben sehen?? Ja, wer auch immer der Planverwalter in Ihrem Unternehmen ist, kann Ihr Guthaben und Ihre Investitionswahlen sehen.
Es dauert sechs Jahre, bis die Beiträge Ihres Arbeitgebers vollständig unverfallbar sind. Wenn Sie Ihren Job verlassen, bevor das Geld unverfallbar ist, verlieren Sie den nicht unverfallbaren Teil Ihres 401 (k). IRS: "Das Beitragslimit von 401 (k) erhöht sich für 2019 auf 19.000 USD.""
Die gute Nachricht ist, dass normalerweise jeder Dollar, den ein Unternehmen zum 401.000 eines Mitarbeiters beiträgt, eine Abschreibung ist. Dies ist ein häufiger Grund, warum sich Unternehmen für eine große Anzahl von Arbeitnehmerbeiträgen entscheiden. Höhere Übereinstimmungen bedeuten weniger vom Unternehmen geschuldete Steuern.
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