Der Hauptvorteil eines Beitrags zu Ihrem 401 (k) -Plan (anstelle eines normalen Anlagekontos) besteht darin, dass die von Ihnen geleisteten Beiträge steuerlich latent sind. Das bedeutet, dass das Geld direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird, bevor Einkommenssteuern abgezogen werden, und dass es in Ihrem 401 (k) -Plan steuerfrei wächst.
Top Drei: Sparen leicht gemacht
Erstens, wenn Ihr 401 (k) ein Arbeitgeber-Match hat, sollten Sie genug in Ihr 401 (k) investieren, um dieses Match zu nutzen, bevor Sie irgendwo anders investieren. Es ist kostenloses Geld, wie wir bereits erwähnt haben. Selbst wenn die Optionen hohe Gebühren haben, ist etwas freies Geld besser als kein freies Geld. Von dort aus zahlen Sie Ihre Schulden ab.
3 Hauptvorteile, die Sie erhalten, wenn Sie zu Ihrem 401 (k) beitragen
401 (k) bietet zwei Hauptvorteile: langfristige Steuereinsparungen und potenzielle Arbeitgeberübereinstimmung. Beiträge reduzieren Ihr Einkommen und Ihre Steuerbelastung. Das Ergebnis in 401 (k) s kann dank Zinseszins exponentiell steigen. Sie zahlen auch keine Steuern auf die Anlagegewinne.
Ihre Investitionen sind auf die im 401 (k) -Programm Ihres Arbeitgebers bereitgestellten Mittel beschränkt, sodass Sie möglicherweise nicht in das investieren können, was Sie möchten. Was es für Sie bedeutet: Ein 401 (k) -Plan ist eine der besten Möglichkeiten, um für den Ruhestand zu sparen. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Bonusgeld erhalten, können Sie noch schneller sparen.
Es gibt mehr als ein paar Gründe, warum ich 401 (k) für eine schlechte Idee halte, einschließlich der Tatsache, dass Sie die Kontrolle über Ihr Geld aufgeben, äußerst begrenzte Anlagemöglichkeiten haben und erst mit 59 auf Ihre Gelder zugreifen können.5 oder älter, erhalten keine Einkommensausschüttungen für Ihre Anlagen und profitieren während der meisten Zeit nicht davon ...
Die meisten Ruhestandsexperten empfehlen, dass Sie jedes Jahr 10% bis 15% Ihres Einkommens für Ihre 401 (k) aufbringen. Sie können 2019 höchstens 19.000 US-Dollar beisteuern, und Personen ab 50 Jahren können zusätzlich 6.000 US-Dollar beisteuern.
Wenn Sie 30 Jahre alt sind, ist es ideal, ein 401k-Gehalt zu haben, das ungefähr einem Jahresgehalt entspricht. Wenn Sie also 50.000 USD pro Jahr verdienen, möchten Sie 50.000 USD auf Ihrem 401k-Konto sparen.
Der maximale Betrag für die Aufschiebung des Gehalts, den Sie 2019 zu einem 401 (k) beitragen können, ist der niedrigere von 100% des Gehalts oder 19.000 USD. Einige 401 (k) -Pläne können jedoch Ihre Beiträge auf einen geringeren Betrag beschränken, und in solchen Fällen können IRS-Regeln den Beitrag für hoch vergütete Mitarbeiter begrenzen.
Für die meisten Menschen ist der 401 (k) die bessere Wahl, auch wenn die verfügbaren Anlagemöglichkeiten nicht optimal sind. Für beste Ergebnisse bleiben Sie möglicherweise bei Indexfonds mit niedrigen Verwaltungsgebühren.
Da Ihr 401 (k) an Ihren Arbeitgeber gebunden ist, können Sie bei Beendigung Ihres Jobs keinen Beitrag mehr dazu leisten. Aber das Geld, das bereits auf dem Konto ist, gehört immer noch Ihnen und kann normalerweise so lange auf diesem Konto bleiben, wie Sie möchten - mit einigen Ausnahmen.
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