Wie man mit einer Erhöhung umgeht
5 Dinge zu tun, wenn Sie eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit bekommen
So machen Sie das Beste aus Ihrer Erhöhung oder Ihrem Bonus
Legen wir zunächst eine Grundlinie für die Größe der Erhöhung fest: Kleine Erhöhung: 1% Normale Erhöhung: 2-3% Gute Erhöhung: 4-7%
Eine Lohnerhöhung von 3–5% scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein. Die Höhe einer Erhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie der geografischen Lage und dem Industriesektor des Unternehmens ab. Manchmal beinhalten Erhöhungen Sachleistungen und Vergünstigungen, die nicht in der untersuchten prozentualen Erhöhung enthalten sind.
Technisch gesehen könnten zwei Jahre als die maximale Zeit angesehen werden, die Sie zwischen den Erhöhungen erwarten sollten, aber lassen Sie es nicht so lange dauern. Wenn Sie warten, bis Ihre Arbeitssuche beginnt, bis 24 Monate vergangen sind, sind Sie möglicherweise erst in einem neuen Job, wenn Sie ein drittes Jahr der Lohnstagnation erleben.
9 Dinge, die Sie niemals sagen sollten, wenn Sie um eine Erhöhung bitten
Nein, Sie werden nicht weniger Geld verdienen, wenn Sie eine Erhöhung erhalten und eine höhere Steuerklasse eingeben.
Während Gehaltserhöhungen in der Regel die Langlebigkeit belohnen, werden Boni basierend auf der Leistung ausgezahlt. ... Die variable Kostenstruktur eines Bonuspakets hilft Geschäftsinhabern in Zeiten geringer Umsätze oder Produktionsmengen. Gehaltserhöhungen sind dauerhaft, aber Boni halten die Lohnkosten niedriger, wenn die Einnahmen nicht dazu da sind, sie zu bezahlen.
Formelles Beispiel
Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen für die diesjährige Erhöhung bedanken. Ich habe dieses Jahr gerne mit Ihnen zusammengearbeitet und so viel aus Ihrer Anleitung gelernt. Ich bin stolz, Teil eines so fleißigen und innovativen Teams zu sein.
U.S. Die Gehaltsbudgets werden voraussichtlich um durchschnittlich 3 steigen.3 Prozent im Jahr 2020 gegenüber einem tatsächlichen Anstieg von 3 Prozent gegenüber dem Vorjahr.2 Prozent für 2019 und 3.1 Prozent im Jahr 2018, laut den Umfragedaten von WorldatWork, die bis Mai 2019 aus mehr als 6.000 Antworten stammen, darunter auch von Unternehmen, die keine ...
Die durchschnittliche Gehaltserhöhung beträgt 3%. ... Abhängig von den Gründen, die Sie für eine Gehaltserhöhung angegeben haben, und der Zeitspanne seit Ihrer letzten Erhöhung ist es akzeptabel, eine Erhöhung im Bereich von 10% bis 20% zu beantragen. Je höher der von Ihnen angeforderte Prozentsatz ist, desto besser sollte Ihr Grund sein.
Eine Erhöhung um bis zu 10 Prozent ist in der Regel Mitarbeitern vorbehalten, deren Gehalt nicht mit dem Markt konkurriert. ... Oder Sie erwarten eine Steigerung um 10 Prozent, wenn Sie im vergangenen Jahr außergewöhnliche Arbeit geleistet haben und das Unternehmen Sie für Ihre Arbeit belohnen möchte.
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