Arbeitgeber müssen eine Krankenversicherung anbieten, die erschwinglich ist und 95% ihrer Vollzeitbeschäftigten und ihrer Kinder bis zum Ende des Monats, in dem sie 26 Jahre alt werden, einen Mindestwert bietet oder mit Strafen belegt wird. Dies wird als Arbeitgebermandat bezeichnet.
Das Gesetz über erschwingliche Pflege schreibt nicht vor, dass Unternehmen ihren Arbeitnehmern gesundheitliche Vorteile bieten müssen, aber anwendbare große Arbeitgeber können mit Strafen rechnen, wenn sie keine erschwingliche Deckung zur Verfügung stellen. ... Diese Strafen gelten für Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitäquivalenten.
Die Bestimmungen des Affordable Care Act zur „geteilten Verantwortung“ (auch als „Arbeitgebermandat“ oder „Spielen oder Bezahlen“ bezeichnet) verlangen im Allgemeinen, dass „anwendbare große Arbeitgeber“ oder ALEs (solche mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten, die mindestens 30 arbeiten) Stunden pro Woche oder deren Äquivalente bei der Addition von Teilzeitstunden) ...
Lassen Sie nicht mehr als 25 Vollzeitäquivalente (Ihre Verwandten zählen nicht) Ihren Mitarbeitern einen durchschnittlichen jährlichen Vollzeitlohn von nicht mehr als 54.200 USD (im Jahr 2019) zahlen, um mindestens 50% der jährlichen Prämien für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu zahlen Versicherung. bieten jedem Vollzeitbeschäftigten Versicherungsschutz an, und.
Kein Gesetz schreibt direkt vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Krankenversicherungsschutz bieten müssen. ... Nach dem ACA müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (oder dem Äquivalent bei Teilzeitbeschäftigten) 95% ihrer Vollzeitbeschäftigten krankenversichern oder eine Strafe an das IRS zahlen.
Laut dem Federal Register beträgt die Armutsgrenze für eine Person im Jahr 2020 12.760 USD. Wenn Sie als Einzelperson mehr als 400% dieses Betrags (51.040 USD) verdienen, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Subventionen. Die föderale Armutsgrenze hängt von der Anzahl der Mitglieder in Ihrem Haushalt ab.
Versicherte Arbeitgeber
Das ACA gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten oder gleichwertigen Teilzeitbeschäftigten in jedem Monat des Vorjahres. Für die Zwecke des ACA ist ein Vollzeitbeschäftigter jemand, der durchschnittlich 30 Stunden pro Woche (oder 130 Stunden pro Monat) arbeitet.
Der ACA definiert einen Vollzeitbeschäftigten als eine Person, die durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet. Das Mandat für Arbeitgeber zur Bereitstellung von Krankenversicherungsschutz ist in Kraft und wird bis 2016 vollständig umgesetzt.
Mehr im Gesetz über erschwingliche Pflege
Einige der Bestimmungen des Affordable Care Act oder des Gesundheitsgesetzes gelten nur für kleine Arbeitgeber, in der Regel solche mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten, einschließlich Vollzeitäquivalenten.
Die Strafe für 4980H (b), auch als Zahlung für die geteilte Verantwortung des Arbeitgebers bekannt, wenn keine Deckung angeboten wird, die die Erschwinglichkeit und den Mindestwert (MV) erfüllt, wird voraussichtlich von 3.480 USD pro Mitarbeiter im Jahr 2018 auf 3.750 USD pro Mitarbeiter im Jahr 2019 steigen.
Ab 2019 gilt das Obamacare-Einzelmandat, für das Sie eine Krankenversicherung benötigen, auf Bundesebene nicht mehr. 5 Bundesstaaten und der District of Columbia haben jedoch ein individuelles Mandat auf Bundesstaatsebene.
Für das ACA-Berichtsjahr 2020 wurde die Frist für die Übermittlung von Informationen an Mitarbeiter und Begünstigte auf den 2. März 2021 verschoben. ... Ihre Organisation könnte im Rahmen des ACA immer noch erhebliche Strafen erhalten, wenn sie nicht bis zum 28. Februar 2021 (31. März 2021, wenn elektronisch eingereicht) beim IRS eingereicht wird.
Mit dem Affordable Care Act (manchmal auch als Health Care Law oder ACA bezeichnet) wurde das Small Business Health Options Program (SHOP) für kleine Arbeitgeber (in der Regel diejenigen mit 1–50 Vollzeit- und Vollzeitäquivalenten (FTEs)) eingerichtet, die dies wünschen ihren Mitarbeitern Kranken- und Zahnversicherungsschutz zu bieten.
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