Hier sind einige wichtige Vorteile bei der Einstellung und Bindung älterer Arbeitnehmer:
Untersuchungen zeigen, dass ältere Mitarbeiter häufiger pünktlich zur Arbeit erscheinen und seltener krank werden. Ältere Arbeitnehmer wechseln auch nicht so oft den Arbeitsplatz wie ihre jüngeren Kollegen. Ältere Mitarbeiter glänzen in Bezug auf Reife und Professionalität - was zu einer starken Arbeitsmoral führt.
Die Vor- und Nachteile für die Einstellung reifer Arbeitnehmer
Ältere Arbeitnehmer sind großartige Mentoren und können ihren jüngeren Kollegen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch Mentoring können sich engere Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitern entwickeln, was zu einer angenehmeren Kultur und einem angenehmeren Arbeitsumfeld führen sollte - und zu einer Steigerung des Engagements der Mitarbeiter.
In den letzten Jahrzehnten haben Amerikaner versucht, bis ins hohe Alter zu arbeiten. Arbeitgeber, die sich aktiv an ältere Arbeitnehmer richten, sind in der Regel Teilzeitjobs von geringer Qualität ohne Leistungen. Altersvorsorge.
Der große Wirtschaftsfaktor - Alles in allem weisen verschiedene Berichte darauf hin, dass ältere Arbeitnehmer 1% bis 10% teurer sind als jüngere, wenn nur die Buchhaltungskosten berücksichtigt werden.
Wenn Sie sich das Einkommen ansehen - ein wirtschaftlicher Standard-Proxy für Produktivität -, gewinnen ältere Arbeitnehmer zweifellos in Bezug auf den rohen wirtschaftlichen Wert. Eine Studie aus dem Jahr 2013 ergab, dass Personen zwischen 60 und 74 Jahren tendenziell 10 bis 20% mehr verdienen als ihre jüngeren Kollegen.
Einige HR-Experten haben Nachteile gemeldet:
Ältere Mitarbeiter setzen möglicherweise auf ihre Art und Weise und sind manchmal nicht so gut mit neuen Technologien vertraut wie ihre jüngeren Kollegen. Sie benötigen möglicherweise zusätzliche Schulungen und sind möglicherweise nicht flexibel genug.
Unsere Karrieresysteme, Vergütungssysteme sowie Rekrutierungs- und Bewertungssysteme richten sich gegen die Einstellung älterer Menschen. Viele Unternehmen glauben, dass ältere Menschen „überbezahlt“ sind und „durch jüngere Arbeitnehmer ersetzt werden können“, die ihre Arbeit genauso gut erledigen können.
Altersdiskriminierung, unzureichende Ausbildungsmöglichkeiten, Arbeiten bei der Bewältigung von Gesundheitszuständen und Behinderungen, die Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Arbeit sowie die finanzielle Vorbereitung auf den Ruhestand gehören zu den Hauptherausforderungen einer alternden Belegschaft.
10 Unternehmen, die sich wirklich um ihre älteren Arbeitnehmer kümmern
Eine andere Möglichkeit, ältere Arbeitnehmer zu motivieren, besteht darin, das Insiderwissen zu nutzen, das sie im Laufe der Jahre gesammelt haben. Ermutigen Sie sie, Schulungsmodule und Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu entwickeln, um neuen Mitarbeitern das Erlernen der Seile zu erleichtern.
Einige Arbeitgeber glauben auch, dass ältere Bewerber hohe Gehälter erwarten oder überqualifiziert sind. Die meisten Menschen über 60 sind glücklich und bereit, zu einer Position zurückzukehren, die sie vor einigen Jahren hatten. Wenn sie dadurch wieder arbeiten können, sind sie qualifiziert und wollen es tun.
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