Mitfühlender Urlaub oder Trauerurlaub ist die Zeit, in der Arbeitgeber Arbeitnehmern für den Tod in ihrer Familie oder eines nahe stehenden Menschen Arbeit gewähren, damit sie Zeit haben, zu trauern, Vorkehrungen zu treffen und an der Beerdigung teilzunehmen.
Der California Paid Family Leave (PFL) bietet kalifornischen Arbeitnehmern, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um ein schwerkrankes Familienmitglied zu betreuen, sich mit einem neuen Kind (einschließlich neu gepflegter und adoptierter Kinder) zu verbinden oder an einem teilzunehmen, Teillohnersatzleistungen qualifizierendes militärisches Ereignis.
Im Durchschnitt bieten Unternehmen in Großbritannien ihren Mitarbeitern fünf Tage mitfühlenden Urlaub an, aber die Zeit, die Sie erhalten, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Sie können die Richtlinien und den Arbeitsvertrag Ihres Unternehmens überprüfen, um festzustellen, wie viel Freizeit Sie erhalten, oder Sie können direkt mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.
Um Anspruch auf Urlaub im Rahmen des FMLA zu haben, muss ein Arbeitnehmer: für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten; in den 12 Monaten vor Urlaubsbeginn 1.250 Stunden gearbeitet haben; (Für Flugbesatzungsmitglieder gelten besondere Regeln für die Öffnungszeiten.)
Freizeit für Familie und Angehörige
Leider gibt Ihnen das Gesetz kein Recht auf bezahlte Freizeit, um einen Notfall zu bewältigen, an dem ein „Abhängiger“ beteiligt ist oder der einen geliebten Menschen trauert. ... Einige Arbeitgeber zahlen Mitarbeiter, die einen familiären Notfall haben, oder gewähren in diesen Situationen bezahlten oder unbezahlten „Mitgefühlsurlaub“.
Ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers ist ein Ehepartner, ein De-facto-Partner, ein Kind, ein Elternteil, ein Großelternteil, ein Enkelkind oder ein Geschwister eines Arbeitnehmers. oder ein Kind, Elternteil, Großelternteil, Enkel oder Geschwister des Ehepartners oder De-facto-Partners des Arbeitnehmers.
Die FMLA ist eine Bundesgesetzgebung, die Arbeitnehmern auf nationaler Ebene zur Verfügung steht, während die PFL eine staatliche Gesetzgebung ist, die nur kalifornischen Arbeitnehmern zur Verfügung steht, die zum State Disability Insurance (SDI) -Programm beitragen. ... Die PFL wird jedoch vollständig aus Arbeitnehmerbeiträgen finanziert, und nur teilnehmende Arbeitnehmer sind berechtigt.
Also, was ist los mit dem System? Es gibt keine Garantie, dass Sie nicht für die Verwendung des Programms entlassen werden. Wenn Sie in einem kalifornischen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern arbeiten - und 40 Prozent der kalifornischen Arbeitnehmer -, verbietet das PFL-Gesetz Ihrem Arbeitgeber nicht, Sie zu entlassen.
Sie können auch einen weiteren Anspruch auf bezahlten Familienurlaub (PFL) (DE 2501F) bestellen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren Anspruch durch eine mündliche Zertifizierung unter der Telefonnummer 1-877-238-4373 zu verlängern, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückgekehrt sind oder eine Unterbrechung der Zertifizierung von Ihrer aktuellen Bindungsperiode hatten.
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