Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) - Definition

1. Was ist der Zweck des Fair Labour Standards Act FLSA?
2. Was sind FLSA-Anforderungen??
3. Was bedeutet FLSA OT??
4. Was bedeutet die FLSA-Kategorie??
5. Für wen gilt das Gesetz über faire Arbeitsnormen??
6. Wer ist vom Gesetz über faire Arbeitsnormen ausgenommen??
7. Welche Jobs werden von FLSA nicht abgedeckt??
8. Was ist eine FLSA-Verletzung??
9. Was gilt als freigestellter Mitarbeiter 2020??

Was ist der Zweck des Fair Labour Standards Act FLSA?

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) legt Mindestlohn-, Überstundenlohn-, Aufzeichnungs- und Kinderarbeitsstandards fest, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen betreffen.

Was sind FLSA-Anforderungen??

Die FLSA verlangt, dass die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten mindestens den föderalen Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden und Überstundenlöhne zu mindestens der Hälfte und die Hälfte des regulären Lohns für alle über 40 Arbeitsstunden pro Woche geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Was bedeutet FLSA OT??

Die Überstundenbestimmungen des Bundes sind im Fair Labour Standards Act (FLSA) enthalten. Sofern keine Ausnahmeregelung gilt, müssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche ein Überstundengeld erhalten, das mindestens die Hälfte ihres regulären Entgelts beträgt.

Was bedeutet die FLSA-Kategorie??

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist am besten als das Gesetz bekannt, das den Status der Befreiung oder Nichtbefreiung von Arbeitsplätzen und die Anforderungen an Überstunden festlegt. ... Das Gesetz über faire Arbeitsnormen wird von der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums (DOL) verwaltet.

Für wen gilt das Gesetz über faire Arbeitsnormen??

Die FLSA gilt nur für Arbeitgeber, deren Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt oder die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Sie könnten denken, dass dies die FLSA darauf beschränken würde, nur Mitarbeiter in großen Unternehmen abzudecken, aber in Wirklichkeit deckt das Gesetz fast alle Arbeitsplätze ab.

Wer ist vom Gesetz über faire Arbeitsnormen ausgenommen??

Hoch vergütete Mitarbeiter, die Büro- oder nicht manuelle Arbeiten ausführen und eine jährliche Gesamtvergütung von 107.432 USD oder mehr (die mindestens 684 USD * pro Woche enthalten muss, die auf Gehalts- oder Gebührenbasis gezahlt werden) zahlen, sind von der FLSA befreit, wenn sie üblicherweise und regelmäßig mindestens arbeiten eine der Pflichten einer freigestellten Führungskraft, ...

Welche Jobs werden von FLSA nicht abgedeckt??

Wer ist nicht von der FLSA abgedeckt?

• Mitarbeiter in Unternehmen mit weniger als zwei Mitarbeitern.
• Mitarbeiter von Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 USD, die keinen zwischenstaatlichen Handel betreiben [i]
• Eisenbahner (stattdessen durch das Eisenbahnarbeitsgesetz abgedeckt)
• LKW-Fahrer (stattdessen durch das Motor Carriers Act abgedeckt)

Was ist eine FLSA-Verletzung??

Vorsätzliche Verstöße gegen die FLSA können zu einer strafrechtlichen Verfolgung führen, und der Verstoß wird mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt. ... Die FLSA verbietet den Versand, das Angebot zum Versand oder den Verkauf von Waren im zwischenstaatlichen Handel, die unter Verstoß gegen den Mindestlohn, das Überstundengeld, die Kinderarbeit oder besondere Mindestlohnbestimmungen hergestellt wurden.

Was gilt als freigestellter Mitarbeiter 2020??

Wenn der Arbeitnehmer als befreiter Arbeitnehmer alle Anforderungen der Pflichtprüfung erfüllt, kann sein Mindestgehalt nicht unter der Anforderung für 2020 liegen: 35.568 USD. Ein Mitarbeiter, der die Pflichten und das Mindestgehalt nicht erfüllt, muss als nicht befreit eingestuft werden oder Anspruch auf Überstundenvergütung haben.