Das Urteil. Gusto ist eine umfassende Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die auch die meisten Ihrer HR-bezogenen Anforderungen erfüllt. Deshalb wählen wir den besten Online-Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice mit zusätzlichen HR-Tools.
Gusto gewinnt!
Gusto eignet sich besser für kleinere Unternehmen, während RUN Powered by ADP für Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern geeignet ist. Wenn Sie mehr über andere Software und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfahren möchten, lesen Sie unbedingt unsere Bewertungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Gusto kann Ihre Gehaltsabrechnung automatisch ausführen. Für Gehalts- oder Stundenangestellte mit festen Stunden müssen Sie lediglich entscheiden, an welchem Tag sie bezahlt werden sollen, und wir tun dies automatisch. Wir senden Ihnen sogar einen Tag zuvor eine Erinnerung, falls Sie Änderungen vornehmen möchten.
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Jobfunktion niedrig und viele vergleichbare Jobs bei anderen Unternehmen bieten mehr Geld. ... Es ist großartig, mit meinen Kollegen bei gustos zusammenzuarbeiten, und es ist insgesamt ein guter Job. Ich habe einen Job zu erledigen und solange ich ihn richtig mache, wird alles gut gehen.
Gusto und QuickBooks Payroll sind onlinebasierte, automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen, mit denen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten und verarbeiten, Leistungen an Arbeitnehmer verwalten und Lohnsteuern einreichen können. Im Allgemeinen ist QuickBooks Payroll eine günstigere Option, während Gusto mehr Funktionen bietet, die für die Personalabteilung spezifisch sind.
Das Unternehmen hat im vergangenen Jahr die 100.000-Kunden-Grenze von geschätzten sechs Millionen kleinen Unternehmen in den USA überschritten. "Ich habe das Gefühl, dass wir noch am Anfang stehen", sagte Gustos Gründer und CEO Josh Reeves gegenüber TechCrunch.
Gusto Payroll Pricing
| Name | Preis |
|---|---|
| Preisgestaltung | 45 US-Dollar pro Monat |
Das Basispaket beginnt bei 10 USD pro Mitarbeiter und Monat. Die Gebühren werden normalerweise jedes Mal gezahlt, wenn Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen (zweimonatlich, alle zwei Wochen usw.). Weiterführende Pläne kosten rund 23 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Im Durchschnitt können Sie damit rechnen, für 10 bis 15 Mitarbeiter rund 160 US-Dollar pro Monat zu zahlen.
ADP ist nicht nur Marktanteilsführer bei den Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten, sondern auch der am weitesten verbreitete in der Wirtschaft.com Leser. Von den Befragten nutzen 24% ADP als Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice, und das aus gutem Grund: Es handelt sich um eine umfassende Lösung, mit der die Lohn- und Gehaltsabrechnung in jeder Lohnperiode einfach durchgeführt werden kann.
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