Mitarbeitern ist es untersagt, ihre Gehalts- oder Lohnniveaus und Unternehmensleistungen mit anderen Mitarbeitern zu besprechen. Diese Informationen sind vertraulich und dürfen am Arbeitsplatz nicht besprochen werden.
Wichtige Fakten. Menschen, die den gleichen Job oder die gleiche Arbeit von gleichem Wert verrichten, sollten das gleiche oder das gleiche Gehalt erhalten. aber in vielen Fällen tun sie das nicht, obwohl das Gesetz dies vorschreibt. ... Sie haben Anspruch auf das gleiche Entgelt wie jeder, der unabhängig vom Geschlecht den gleichen oder einen weitgehend ähnlichen Job oder einen gleichwertigen Job ausübt.
Beste Gehaltsinformations-Websites
Glastür.com ist die Anlaufstelle für die meisten Gehaltsempfänger, aber nicht die einzige Ressource. Thanasoulis-Cerrachio empfiehlt, auch Payscale zu besuchen.com, GetRaised.com, Tresor.com und Wetfeet.com. "Die Leute sind sehr bereit zu teilen, weil es so anonym ist", sagt sie.
Aber warum Gehälter vertraulich machen? Das liegt daran, dass die Menschen niemals mit dem zufrieden sein würden, was sie erhalten, unabhängig davon, wie die Organisation versucht, eine objektive Gehaltsskala beizubehalten, die durch eine jährliche Branchenumfrage ermittelt wurde.
Nein, Sie können nicht entlassen werden, weil Sie über Löhne bei der Arbeit gesprochen haben. Die Mehrheit der erwerbstätigen und arbeitenden Amerikaner ist vor Disziplin geschützt, die nur aufgrund geschützter Klassen wie Alter, Geschlecht, Rasse usw. ausgeübt wird.
Insbesondere sieht das WPA vor, dass Arbeitgeber Männern und Frauen, die Tätigkeiten ausüben, die im Wesentlichen gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortlichkeiten erfordern und die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen in derselben Einrichtung ausgeführt werden, keine ungleichen Löhne zahlen dürfen.
Das Gesetz über gleiches Entgelt erlaubt Ihrem Arbeitgeber nicht, Sie weniger zu bezahlen als ein Mitarbeiter, der eine ähnliche Arbeit leistet. Der Kongress verabschiedete die EPA im Jahr 1963, hauptsächlich um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Löhne verdienen wie Männer, die ähnliche Arbeit leisten. Das Gesetz schützt jedoch beide Geschlechter.
Warum Sie möglicherweise weniger bezahlt werden
Gehälter werden oft ausgehandelt, und Faktoren wie Bildung, Erfahrung, Arbeitsleistung und Fähigkeiten können einen Unterschied darin machen, was die Leute bezahlen. Der Job selbst und der Wert, den der Arbeitgeber darauf legt, spielen ebenfalls eine Rolle.
Verhandeln Sie immer für ein höheres Gehalt, wenn Sie eingestellt werden, oder für eine Gehaltserhöhung, während Sie im Job sind. Wenn Sie dies nicht tun, kosten Sie sich wahrscheinlich viel Geld. "Alle Ihre Boni und alle zukünftigen Erhöhungen hängen von diesem Grundgehalt ab", sagt Robin Ryan, Karriereberater und Autor von 60 Seconds and You're Hired.
Was ist für das gewünschte Gehalt auf Bewerbungen zu setzen. Der beste Weg, um das gewünschte Gehalt oder die erwarteten Gehaltsvorstellungen für eine Bewerbung zu beantworten, besteht darin, das Feld leer zu lassen oder "Verhandlungsfähig" zu schreiben, anstatt eine Nummer anzugeben. Wenn die Anwendung nicht numerischen Text nicht akzeptiert, geben Sie "999" oder "000" ein.
Welche Faktoren würden bestimmen, ob es sich um ein gutes Gehalt handelt oder nicht?? "Das durchschnittliche wöchentliche Einkommen für Vollzeitbeschäftigte betrug im vierten Quartal 2017 854 US-Dollar, so das Bureau of Labour Statistics (BLS), was einem jährlichen Durchschnittsgehalt von 44.408 US-Dollar entspricht", sagt Jill Gonzalez, Analystin bei WalletHub.
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