Das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Arbeit (ADEA) ist ein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber daran hindert, das Alter als Grundlage für die Entlassung einer Person zu verwenden, solange der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist. ... Beide Gesetze ermächtigen Mitarbeiter, Schadensersatz und nicht monetäre Erleichterungen zu verlangen, wenn sie diskriminiert wurden.
Das Bundesgesetz über Altersdiskriminierung bei der Arbeit (ADEA) und ähnliche Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern, ihre Arbeitsentscheidungen auf das Alter eines Arbeitnehmers zu stützen, wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist. ... Ihr Arbeitgeber hat das Alter nicht explizit als Grundlage für die Entlassungen verwendet.
Die kalifornischen Arbeitnehmer sind sowohl durch Bundes- als auch durch Landesgesetze vor Altersdiskriminierung geschützt. Diese Gesetze schützen Bewerber und Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, jemanden aufgrund seines Alters herabzustufen, die Beschäftigung zu verweigern oder zu kündigen.
In Kalifornien ist es illegal, Mitarbeiter über 40 zu diskriminieren oder zu belästigen. Gemäß dem Gesetz ist das Alter wie Rasse und Geschlecht eine geschützte Klasse.
Das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung (ADEA) verbietet die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren aufgrund des Alters. Es schützt keine Arbeitnehmer unter 40 Jahren, obwohl einige Staaten Gesetze haben, die jüngere Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund des Alters schützen.
Entlassungsanspruch und Kurzzeitzahlungen
Sie sollten Ihr volles Gehalt erhalten, es sei denn, Ihr Vertrag sieht unbezahlte oder reduzierte Entlassungen vor. Wenn Sie nicht bezahlt sind, haben Sie Anspruch auf Zahlungsgarantie.
Mitarbeiter, die keine Verträge haben, können im Allgemeinen aus irgendeinem Grund gekündigt werden - auch um Geld zu sparen, indem die höchsten Gehälter gestrichen werden. Wenn jedoch entweder der eigentliche Grund für die Entlassungen oder deren Auswirkung darin besteht, eine geschützte Kategorie zu diskriminieren, kann dies eine illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz sein.
Einstufung
Durchschnittliche Urteile und Vergleiche in Fällen von Altersdiskriminierung
Nach unserer Erfahrung sind die meisten Fälle von Diskriminierung aufgrund des Alters mit weniger als 50.000 US-Dollar erledigt. Diese Art von Fällen hat jedoch häufig einen erheblichen Wert, da der diskriminierte Mitarbeiter möglicherweise nie wieder einen anderen Arbeitsplatz findet.
Dies passiert, wenn jemand Sie aufgrund Ihres Alters schlechter behandelt als eine andere Person in einer ähnlichen Situation. Zum Beispiel: Ihr Arbeitgeber verweigert Ihnen die Teilnahme an einer Schulung, weil er Sie für "zu alt" hält, aber jüngeren Kollegen die Durchführung der Schulung gestattet.
Klage wegen Altersdiskriminierung
Sobald ein Anwalt Ihnen versichert hat, dass Sie einen Fall von Altersdiskriminierung haben, können Sie eine Klage einreichen, in der Sie diskriminierende Maßnahmen Ihres Arbeitgebers geltend machen. ... Die Klage wird Ihrem Arbeitgeber zugestellt und dieser muss sich an Ihren Anwalt wenden. Wenn sie nicht antworten, können Sie den Fall gewinnen.
Diskriminierung am Arbeitsplatz - unterschiedliche Behandlung. ... Wenn ein Arbeitgeber einen nichtdiskriminierenden Grund feststellt, verlagert sich die Belastung zurück auf den Kläger, um durch überwiegende Beweismittel nachzuweisen, dass der artikulierte Grund des Arbeitgebers ein bloßer Vorwand ist und dass der wahre Grund diskriminierend ist.
Nach dem Gesetz ist die geschützte Altersklasse Personen ab 40 Jahren. Das Bundesgesetz, das die Diskriminierung aufgrund des Alters regelt, ist das ADEA (Age Discrimination in Employment Act). Dieses Gesetz ermutigt Arbeitgeber, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten anstelle ihres Alters einzustellen, und verbietet Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
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