Wichtige Erkenntnisse - Das SECURE Act: Aufhebung des Höchstalters für traditionelle IRA-Beiträge. Erhöht das erforderliche Mindestverteilungsalter (RMD) für Rentenkonten auf 72 (von 70½). Ermöglicht Langzeitbeschäftigten in Teilzeit die Teilnahme an 401 (k) -Plänen. Bietet mehr Optionen für lebenslange Einkommensstrategien.
Das Gesetz zur Einrichtung jeder Gemeinde für die Verbesserung des Ruhestands, bekannt als Secure Act, ist eine Gesetzgebung, die einige IRA- und 401 (k) -Regeln ändert, einschließlich der Möglichkeit, Verteilungen zu verzögern, die Flexibilität für geerbte IRAs zu verringern und straffreie Abhebungen für neue Eltern.
Das Secure Act hat wesentliche Änderungen an den RMD-Regeln vorgenommen. Wenn Sie 2019 das Alter von 70½ Jahren erreicht haben, gilt die vorherige Regel, und Sie müssen Ihren ersten RMD bis zum 1. April 2020 einnehmen. Wenn Sie 2020 oder später 70 ½ Jahre alt sind, müssen Sie Ihren ersten RMD bis zum 1. April des Jahres nach Erreichen des 72. Lebensjahres einnehmen.
Personen ab 50 Jahren können Nachholbeiträge zu betrieblichen Altersversorgungsplänen leisten. Das derzeitige Limit für 2020 liegt bei 6.500 USD, mit der Ausnahme, dass das Limit für SIMPLE-Pläne 3.000 USD beträgt. Die Gesetzgebung würde diese Grenzwerte für Personen ab 60 Jahren auf 10.000 US-Dollar (5.000 US-Dollar für SIMPLE-Pläne) erhöhen.
Zusätzlich zu den straffreien vorzeitigen Abhebungen wurden durch das CARES-Gesetz auch Härtefalldarlehen von von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgekonten wie 401 (k), 403 (B) und 457s bis September ausgeweitet. 22, 2020. Nach dem CARES-Gesetz durften die Plan-Teilnehmer bis zu 100% des unverfallbaren Guthabens oder 100.000 USD ausleihen, je nachdem, welcher Wert niedriger war.
Diese Gutschrift gilt für kleine Arbeitgeber mit bis zu 100 Beschäftigten über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem 31. Dezember 2019 und gilt für SEP-, SIMPLE-, 401 (k) - und Gewinnbeteiligungspläne. Wenn der Pensionsplan die automatische Registrierung beinhaltet, ist jetzt ein zusätzliches Guthaben von bis zu 500 USD verfügbar.
Ein neues überparteiliches Rentengesetz bietet Vergünstigungen für Senioren und Sparer, die die Schulden der Studenten tragen. Die Gesetzgebung, die am Dienstag vom Gesetzgeber des Repräsentantenhauses vorgeschlagen wurde, würde das Alter, ab dem Senioren Geld aus ihren 401 (k) -Plänen und individuellen Rentenkonten ziehen müssen, auf 75 Jahre erhöhen.
Sie erreichen nach dem 31. Dezember 2019 das Alter von 70½ Jahren, sodass Sie erst mit 72 Jahren eine Mindestausschüttung vornehmen müssen. Sie haben am 1. Juli 2021 das 72. Lebensjahr erreicht. Sie müssen Ihren ersten RMD (für 2021) bis zum 1. April 2022 einnehmen, danach am 31. Dezember jährlich.
Sie können Ihren jährlichen RMD pauschal oder stückweise einnehmen, möglicherweise in monatlichen oder vierteljährlichen Zahlungen. Wenn Sie den RMD jedoch bis zum Jahresende verzögern, bleibt Ihrem Geld mehr Zeit, um steuerlich latent zu wachsen.
Das SECURE Act ändert das RMD-Alter ab 2020 dauerhaft. ... Jedes Jahr nach dem 70½-jährigen Jahr muss bis zum 31. Dezember ein RMD genommen werden. Dies bedeutet, dass im zweiten RMD-Jahr des IRA-Besitzers zwei RMDs erforderlich waren, wenn der erste RMD bis zum 1. April verschoben wurde. Das SECURE Act erhöhte das Anfangsalter für RMDs auf 72 Jahre.
401 (k) Beitragsgrenzen für 2021
Der Gesamtbetrag, den eine Person im neuen Jahr zu ihrem 401 (k) beitragen kann, ist der gleiche wie für 2020. Sie können bis 2021 bis zu 19.500 USD Ihres Einkommens auf ein 401 (k) -Konto einzahlen. Sie müssten jeden Monat 1.625 USD sparen, um den maximalen Beitragsbetrag zu erreichen.
Sie können Ihr Geld nicht auf unbestimmte Zeit auf einem Rentenkonto aufbewahren. Im Allgemeinen müssen Sie mit dem Abheben von Ihrer traditionellen IRA beginnen, wenn Sie 70 ½ Jahre alt sind (es sei denn, Sie arbeiten noch, nach einigen Plänen). Roth IRAs erfordern jedoch keine Abhebungen, bis der Kontoinhaber stirbt.
Die neue Gesetzesvorlage, die offiziell als "Securing a Strong Retirement Act" bezeichnet wird, würde erfordern, dass die meisten von Arbeitgebern gesponserten Pensionspläne automatisch Arbeitnehmer einschreiben, es den Kreditnehmern von Studentendarlehen erleichtern, Ersparnisse anzuhäufen, und die Verwaltungskosten für Pensionspläne für kleine Unternehmen senken andere Maßnahmen.
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