Vorerst müssen sich Familien, die von der Familienstörung betroffen sind, abmühen, um sich so gut wie möglich ohne Subventionen zu versichern.
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Um den Familienfehler herumarbeiten
Der „Familienfehler“ ist die ACA-Regel, die die Berechtigung für Familienprämienzuschüsse darauf stützt, ob die vom Arbeitgeber gesponserte Versicherung nur für den Arbeitnehmer erschwinglich ist, auch wenn sie nicht für die ganze Familie erschwinglich ist.
Der American Rescue Plan Act (ARPA), der kürzlich vom Kongress verabschiedet und im März 2021 von Präsident Biden gesetzlich unterzeichnet wurde, befasst sich nicht mit dem Familienproblem, enthält jedoch Bestimmungen, mit denen die ACA-Förderfähigkeit vorübergehend über 400% der Armut in den Jahren 2021 und 2022 hinaus verlängert wird.
Das IRS wird Sie entlasten, wenn Sie Ihr Jahreseinkommen für 2020 unterschätzen und höhere Prämienzahlungen erhalten, als Ihnen zustehen. ... Um die Steuergutschriften vor 2021 (und nach 2022) zu erhalten, musste Ihr Haushaltseinkommen weniger als 400% der Bundesarmut betragen.
Der „Familienfehler“ ist eine Lücke im Gesetz über erschwingliche Pflege, die Familien mit niedrigem bis mittlerem Einkommen betrifft, die keinen Anspruch auf Prämienhilfe für die Gesundheitsbörse haben. Dies ist auf die Regeln zurückzuführen, die die „Erschwinglichkeit“ der vom Arbeitgeber angebotenen Krankenversicherung bestimmen.
Lohnsatz: Der monatliche Beitrag eines Mitarbeiters zur Selbstversicherung ist erschwinglich, wenn er nicht mehr als 9 beträgt.5% ihres Monatslohns (Stundensatz × 130 Stunden oder bei Angestellten ihre monatliche Gehaltszahl).
Das Gesetz über erschwingliche Pflege schreibt vor, dass Pläne und Emittenten, die eine abhängige Kinderversicherung anbieten, diese zur Verfügung stellen müssen, bis ein Kind das 26. Lebensjahr vollendet hat. Sowohl verheiratete als auch unverheiratete Kinder qualifizieren sich für diese Deckung. Diese Regel gilt für alle Pläne auf dem einzelnen Markt und für alle Arbeitgeberpläne.
Eine vom Arbeitgeber gesponserte Deckung wird für den Arbeitnehmer als erschwinglich angesehen, wenn der Anteil des Arbeitnehmers an der Prämie weniger als 9 beträgt.83 Prozent des Haushaltseinkommens des Arbeitnehmers im Jahr 2021, unabhängig von den Kosten für die Deckung von Familienmitgliedern.
Die durchschnittliche monatliche Prämie für einen Benchmark-Plan (den zweitniedrigsten Silberplan) im Jahr 2020 beträgt 388 USD für einen 27-jährigen Teilnehmer und 1.520 USD für eine vierköpfige Familie. Ältere Erwachsene zahlen im Vergleich zu jüngeren Erwachsenen häufig höhere Prämien und einen höheren Prozentsatz ihres Einkommens für ACA-Krankenversicherungen.
Prämien - Prämien sind monatliche Zahlungen, die Sie leisten, um in Ihrer Familienkrankenversicherung eingeschrieben zu bleiben. Die durchschnittliche Prämie für große Krankenversicherungen für Familien betrug im Jahr 2020 1.152 USD pro Monat.
Wenn Ihr Ehepartner noch Krankenversicherungsschutz benötigt, kann er auf dem Marktplatz einen Obamacare-Plan erwerben. ... Selbst wenn Ihr Ehepartner Anspruch auf Versicherungsschutz durch Ihren Arbeitgeber hat, kann er sich dennoch dafür entscheiden, auf dem Marktplatz einzukaufen.
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