Wie reiche ich eine Beschwerde beim Texas Labour Board ein?

Kontakt

1. E-Mail: EEOintake @ twc.Zustand.tx.uns.
2. Fax: 512-463-2643.
3. Postanschrift: Texas Workforce Commission. Abteilung für Bürgerrechte. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Physische Adresse: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Rufen Sie an: 512-463-2642 oder 888-452-4778 (nur in Texas)

1. Wie melde ich einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht in Texas??
2. Wie melden Sie unlautere Arbeitspraktiken??
3. Was sind meine Rechte als Arbeiter in Texas??
4. Wie reiche ich eine Beschwerde über ein feindliches Arbeitsumfeld in Texas ein??
5. Wie reiche ich eine Beschwerde gegen meinen Arbeitgeber ein, weil er mich in Texas nicht bezahlt hat??
6. Wie lange dauert es, bis die Arbeitsbehörde Nachforschungen anstellt??
7. Was als unfaire Behandlung bei der Arbeit eingestuft wird?
8. Was können Sie gegen unfaire Arbeitsbedingungen tun??
9. Was sind die 3 grundlegenden Beschäftigungsrechte für einen Arbeitnehmer?
10. Was ist das texanische Gesetz über Arbeitspausen??
11. Wie viele Pausen bekommen Sie in einer 8-Stunden-Schicht in Texas?
12. Sind 15 Minuten Pausen gesetzlich in Texas vorgeschrieben?

Wie melde ich einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht in Texas??

Wenn Sie Fragen haben oder Hilfe beim Ausfüllen Ihres Lohnanspruchs benötigen, wenden Sie sich an die TWC-Abteilung für Arbeitsrecht unter 800-832-9243 oder 512-475-2670.

Wie melden Sie unlautere Arbeitspraktiken??

Wenn es bei Ihrer Beschwerde um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht, einschließlich ungerechtfertigter Entlassung, rechtswidriger Kündigung oder allgemeinem Schutz, oder um Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung bei der Arbeit, wenden Sie sich an die Fair Work Commission unter der Nummer 1300 799 675.

Was sind meine Rechte als Arbeiter in Texas??

Lohn- und Gehaltsrechte

Mitarbeiter in Texas haben das Recht, für ihre Arbeit faire und genaue Löhne zu erhalten. Das Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach den von der U vorgeschriebenen Mindestlohnstandards zu entschädigen.S. Arbeitsabteilung.

Wie reiche ich eine Beschwerde über ein feindliches Arbeitsumfeld in Texas ein??

Informationen zum Einreichen einer Gebühr erhalten Sie unter 1-800-669-4000 (Sprache) oder 1-800-669-6820 (TTY). Das DOJ setzt sich für die Wahrung der Rechte aller Amerikaner ein und setzt Bundesgesetze gegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Religion, Familienstand und nationaler Herkunft durch.

Wie reiche ich eine Beschwerde gegen meinen Arbeitgeber ein, weil er mich in Texas nicht bezahlt hat??

1. Reichen Sie innerhalb von 180 Tagen nach dem Datum, an dem der geltend gemachte Lohn ursprünglich zur Zahlung fällig wurde, eine Lohnforderung bei der Texas Workforce Commission ein.
2. Reichen Sie eine Beschwerde bei der U ein.S. Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums innerhalb von zwei Jahren nach dem Datum, an dem der geltend gemachte Lohn ursprünglich zur Zahlung fällig wurde.

Wie lange dauert es, bis die Arbeitsbehörde Nachforschungen anstellt??

In der Regel wird innerhalb von 7 bis 14 Wochen eine Entscheidung über die Begründetheit einer Anklage getroffen, obwohl bestimmte Fälle viel länger dauern können. Während dieser Zeit werden die meisten Gebühren von den Parteien beglichen, von der anklagenden Partei zurückgezogen oder vom Regionaldirektor abgewiesen.

Was als unfaire Behandlung bei der Arbeit eingestuft wird?

Hier nur einige Beispiele für unfaire Behandlung bei der Arbeit:

Jemanden wegen seiner Rasse, Hautfarbe, seines Geschlechts oder anderer geschützter Merkmale für eine Ausbildungsmöglichkeit oder Beförderung zu verpassen. Erstellen beleidigender Kommentare, E-Mails oder Social Media-Beiträge zu einem Mitarbeiter.

Was können Sie gegen unfaire Arbeitsbedingungen tun??

Wenn Sie einen weit verbreiteten Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht oder einen Verstoß gegen mehrere Mitarbeiter melden möchten, wenden Sie sich bitte per Telefon, Online-Überweisungsformular oder E-Mail an LETF: Rufen Sie jederzeit die öffentliche Hotline von LETF an: 855 297 5322. Füllen Sie das Online-Formular / Spanisch-Formular aus. Mailen Sie uns unter letf @ dir.ca.Regierung.

Was sind die 3 grundlegenden Beschäftigungsrechte für einen Arbeitnehmer?

Das Arbeitsschutzgesetz berechtigt alle Arbeitnehmer zu drei Grundrechten: Das Recht, über Gesundheits- und Sicherheitsfragen Bescheid zu wissen. Das Recht, an Entscheidungen teilzunehmen, die sich auf ihre Gesundheit und Sicherheit auswirken könnten. Das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihre Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer beeinträchtigen könnten.

Was ist das texanische Gesetz über Arbeitspausen??

Das texanische Gesetz schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber Essenspausen oder Ruhepausen einlegen müssen. ... Die Mitarbeiter müssen für kürzere Pausen bezahlt werden, die sie tagsüber machen dürfen, aber die Arbeitgeber müssen diese Pausen überhaupt nicht leisten. Natürlich verbietet das Gesetz den Arbeitgebern nicht, Pausen zuzulassen, und viele tun dies auch.

Wie viele Pausen bekommen Sie in einer 8-Stunden-Schicht in Texas?

15 Minuten Pause für 4-6 aufeinanderfolgende Stunden oder 30 Minuten Pause für mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden. Wenn ein Mitarbeiter 8 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeitet, muss der Arbeitgeber für jede weiteren 4 aufeinander folgenden Arbeitsstunden eine 30-minütige Pause und eine zusätzliche 15-minütige Pause einlegen.

Sind 15 Minuten Pausen gesetzlich in Texas vorgeschrieben?

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, Ruhe- und Essenspausen einzulegen. Viele Mitarbeiter glauben, dass sie Anspruch auf zwei 15-minütige Pausen und eine Mittagspause an einem 8-Stunden-Arbeitstag haben. Weder das texanische noch das Bundesgesetz schreiben vor, dass Arbeitgeber bezahlte oder unbezahlte Mittagspausen anbieten müssen. ...