Gewerkschaften bieten Arbeitnehmern bessere Leistungen, einschließlich bezahlten Urlaubs und Gesundheitsversorgung. ... Gewerkschaftsarbeitgeber zahlen 86% der Gesundheitsprämien der Arbeitnehmer, während gewerkschaftsfreie Arbeitgeber 79% der Gesundheitsprämien ihrer Arbeitnehmer zahlen (BLS-EB 2019a). Gewerkschaftsarbeiter haben auch einen besseren Zugang zu bezahlten Krankheitstagen.
Gewerkschaften unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, und die Vereinigung hat für beide Seiten zahlreiche Vorteile.
Gewerkschaften sind wichtig, weil sie dazu beitragen, die Standards für Bildung, Qualifikationsniveau, Löhne, Arbeitsbedingungen und Lebensqualität der Arbeitnehmer festzulegen. Von Gewerkschaften ausgehandelte Löhne und Leistungen sind im Allgemeinen besser als das, was gewerkschaftsfreie Arbeitnehmer erhalten. Die meisten Gewerkschaftsverträge bieten weitaus mehr Schutz als staatliche und bundesstaatliche Gesetze.
Con 1: Gewerkschaften verlangen Gebühren und Abgaben, die einige Arbeitnehmer nicht zahlen möchten. Arbeitsplätze mit Gewerkschaften lassen sich in zwei Kategorien einteilen: offen und geschlossen. ... Offene Geschäfte verlangen von den Mitarbeitern keine Zahlung von Gebühren oder Entgelten an die Gewerkschaft. In einer geschlossenen Umgebung müssen Mitarbeiter Gewerkschaftsmitglieder sein, um sich für eine Stelle zu bewerben.
Arbeitnehmer mit Gewerkschaftsjobs können nur aus "gerechten Gründen" gekündigt werden, und das Fehlverhalten muss schwerwiegend genug sein, um solche Maßnahmen zu verdienen. ... Bevor ein Mitarbeiter tatsächlich entlassen werden kann, kann er ein Beschwerdeverfahren und gegebenenfalls ein Schiedsverfahren durchlaufen.
Die nicht gewerkschaftlich organisierten Personen, in der Regel das Management, mögen Gewerkschaften im Allgemeinen nicht, weil sie Schwierigkeiten haben, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um ihre Arbeit zu erledigen. Gewerkschaften schaffen eine kontroverse Beziehung zwischen Mitarbeitern und Managern. Sie nehmen die Fähigkeit weg, gute Arbeit zu belohnen und schlechte Arbeit zu bestrafen.
Da Gebühren steuerlich absetzbar sind und Sie großartige Vorteile für Mitglieder erhalten, können Sie als Gewerkschaftsmitglied tatsächlich Geld sparen. Gewerkschaftsmitglieder erhalten bessere Löhne. ... Gewerkschaftsmitglieder erhalten im Allgemeinen auch bessere Ansprüche auf Krankheits- und Urlaubsurlaub und haben bessere Arbeitsbedingungen, weniger Arbeitsstunden und mehr Arbeitsplatzsicherheit.
Der Grund dafür ist, dass die Gewerkschaften den Grad des Kontrollmanagements über die Belegschaft einschränken. ... Arbeiter mögen eine Gewerkschaft, weil sie erkennen, dass Geschäft Geschäft ist und ihre Chefs Arbeit als Kostensenkung ansehen. Schlechte Manager (von denen es viel zu viele gibt) werden Mitarbeiter aus willkürlichen oder persönlichen Gründen belästigen und entlassen.
Die Gewerkschaftsrate für Beschäftigte des privaten Sektors stieg um 0.1 Prozentpunkt auf 6.3 Prozent im Jahr 2020, was den Nettoeffekt des Rückgangs sowohl der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im privaten Sektor als auch des starken Rückgangs der Beschäftigung im privaten Sektor widerspiegelt.
Es muss ein hohes Maß an Inkompetenz oder grober Fahrlässigkeit vorliegen, damit jemand gefeuert wird. Es kommt jedoch zu Entlassungen, aber die Gewerkschaften werden dies im Allgemeinen in ausreichendem Maße bekannt geben. Wenn Sie sich Sorgen machen, Ihren Job zu verlieren, machen Sie Fehler.
Die Gewerkschaften erhöhen die Löhne gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer um etwa 20% und die Entschädigung, einschließlich Löhne und Leistungen, um etwa 28%. ... Die Auswirkungen der Gewerkschaften auf die Gesamtlöhne der Nichtgewerkschaften sind fast so groß wie die Auswirkungen auf die Gesamtlöhne der Gewerkschaften. Der größte Vorteil für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer liegt in den Nebenleistungen.
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