Illegale Fragen zum Vorstellungsgespräch

Illegale Interviewfragen und EEO-Richtlinien:

Gegenstand	Zulässig
Rasse oder Farbe	Fast immer nicht akzeptabel, es sei denn, es handelt sich um eine echte berufliche Qualifikation.
Verwandtschaft	Arbeiten Ihre Verwandten derzeit für uns oder unsere Wettbewerber?? Können Sie die Namen Ihrer Verwandten angeben, die für uns arbeiten??
Religion oder Glaubensbekenntnis	Keiner

1. Welche Fragen dürfen Arbeitgeber nicht stellen??
2. Was sind legale und illegale Interviewfragen??
3. Wie melden Sie illegale Interviewfragen??
4. Was sind 3 illegale Interviewfragen?
5. Was kann in einer Bewerbung nicht gefragt werden??
6. Was ist eine unangemessene Frage zu stellen?
7. Wie gehst du mit unhöflichen Interviews um??
8. Wie solltest du dein Interview beenden??
9. Was sind 5 Fragen, die Sie einem Interviewer stellen können?
10. Wie beantworten Sie unangemessene Fragen??
11. Kann ich wegen illegaler Interviewfragen klagen??

Welche Fragen dürfen Arbeitgeber nicht stellen??

Es ist illegal, einem Kandidaten Fragen zu stellen über:

• Alter oder genetische Information.
• Geburtsort, Herkunftsland oder Staatsbürgerschaft.
• Behinderung.
• Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.
• Familienstand, Familie oder Schwangerschaft.
• Rasse, Hautfarbe oder ethnische Zugehörigkeit.
• Religion.

Was sind legale und illegale Interviewfragen??

Interviewfragen legal oder illegal

• Wie viele Kinder hast du? Diese Frage ist aus zwei Gründen unangemessen. ...
• Aus welchem ​​Land kommen deine Eltern?? ...
• Was ist deine Muttersprache? ...
• Wie groß bist du? ...
• Wurdest du jemals verhaftet? ...
• Besitzt du dein eigenes Haus? ...
• Hast du beim Militär gedient?? ...
• Wie alt bist du?

Wie melden Sie illegale Interviewfragen??

Melde die Frage

1. Machen Sie eine informelle Beschwerde. Rufen Sie an, senden Sie eine E-Mail oder bitten Sie um ein Gespräch mit jemandem aus der Personalabteilung, um das Problem zu beheben.
2. Eine formelle Beschwerde einreichen. Sie können Ihr lokales U kontaktieren.S. Büro der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und melden Sie den Vorfall.

Was sind 3 illegale Interviewfragen?

Beispiele für illegale Fragen und ihre rechtlichen Gegenstücke

• Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung. Was ist dein Geschlecht?? ...
• Familienstand oder Familienstand. Wie viele Kinder hast du? ...
• Staatsbürgerschaft, Abstammung oder Nationalität. Was ist dein rassischer / ethnischer Hintergrund?? ...
• Alter. ...
• Religion. ...
• Kredit Geschichte. ...
• Vorstrafenregister. ...
• Behinderung.

Was kann in einer Bewerbung nicht gefragt werden??

Die Fragen sollten sich auf berufsbezogene Themen konzentrieren und die Privatsphäre und die Beschäftigungsrechte aller Bewerber schützen. Es ist illegal, nach bestimmten gesetzlich geschützten Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung oder Familienstand zu fragen.

Was ist eine unangemessene Frage zu stellen?

Beispiele für unangemessene Jobfragen

Ihre sexuelle Präferenz. Ihre Geschlechtsidentität. Ihren Behinderungsstatus. Ihre ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Hautfarbe, Nationalität oder Ihr kultureller Hintergrund.

Wie gehst du mit unhöflichen Interviews um??

Wie man mit einem unhöflichen Interviewer umgeht

1. Bleib ruhig und gesammelt. Behalte einen geraden Kopf. ...
2. Lass dich nicht aufregen. Lassen Sie sich nicht von einem unhöflichen Interviewer an einen mentalen oder emotionalen Rand bringen, an dem Sie Lust haben, zurückzubeißen. ...
3. Bleiben Sie positiv und erweitern Sie den Nutzen des Zweifels. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und bleiben Sie positiv. ...
4. Bilden Sie eine Brücke. ...
5. Mit Anmut verlassen.

Wie solltest du dein Interview beenden??

So beenden Sie ein Interview

1. Stellen Sie spezifische und durchdachte Fragen zu Position und Unternehmen.
2. Wiederholen Sie Ihre Qualifikationen für den Job.
3. Erkundigen Sie sich, ob der Interviewer zusätzliche Informationen oder Unterlagen benötigt.
4. Beheben Sie alle Probleme.
5. Wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position.
6. Fordern Sie hier Informationen an, was Sie erwartet.

Was sind 5 Fragen, die Sie einem Interviewer stellen können?

Das Stellen von Fragen an den Interviewer zeigt, dass Sie an ihnen als Person interessiert sind - und das ist eine großartige Möglichkeit, eine Beziehung aufzubauen.

• Wie lange bist du schon bei der Firma??
• Hat sich Ihre Rolle geändert, seit Sie hier sind??
• Was hast du vorher gemacht??
• Warum sind Sie zu dieser Firma gekommen??
• Was ist dein Lieblingsteil daran, hier zu arbeiten??

Wie beantworten Sie unangemessene Fragen??

Wie antworte ich??

1. Vermeiden Sie die Frage anmutig und lenken Sie das Gespräch woanders hin.
2. Halten Sie Ihre Antworten kurz, breit und allgemein.
3. Leiten Sie eine Frage an Ihren Interviewer weiter.
4. Fragen Sie den Interviewer, warum die Frage für Ihren Job relevant ist.

Kann ich wegen illegaler Interviewfragen klagen??

Während Sie nicht klagen können, nur weil Ihnen eine Frage gestellt wurde, kann eine unangemessene Frage ein Beweis für Diskriminierung sein, wenn Sie nicht eingestellt sind. Unangemessene Fragen beziehen sich auf gesetzlich geschützte Kategorien.