„Ich habe meine Karriereziele neu bewertet und festgestellt, dass eine Änderung erforderlich ist.” ... Und wenn Ihr Unternehmen nichts anbietet, das zu Ihren neuen Zielen passt, ist es in Ordnung zu gehen. An dieser Antwort ist nichts auszusetzen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie wissen, was Sie jetzt in Ihrer Karriere wollen.
Rationale, leicht verständliche und akzeptierte Gründe für das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes: Sie suchen nach besseren Karrierechancen, beruflichem Wachstum und Arbeitsmöglichkeiten. ... Sie suchen nach neuen Herausforderungen bei der Arbeit. Sie wurden entlassen oder das Unternehmen geschlossen.
Die allgemeine Regel hier ist, dass Sie immer gehen sollten, um eine bessere Gelegenheit zu finden. Sie sollten es niemals als Flucht vor einer schlechten Gelegenheit positionieren. Ihre Interviewerin möchte das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber abwirbt. ... Sie sollten niemals in einem Vorstellungsgespräch liegen.
Auf der Suche nach Karrierewachstum
Der Wunsch, in Ihrer Karriere auf ein neues Niveau zu gelangen, ist ein häufiger Grund, einen Job zu verlassen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie jemand in dieser Situation erklären könnte, warum er geht: „Ich liebe meine Rolle und meine Mitarbeiter, aber ich bin an einem Punkt angelangt, an dem es in meinem Team keine Wachstumschancen mehr gibt.
Ich möchte in einer Branche arbeiten, für die ich eine größere Leidenschaft habe. Ich glaube nicht, dass ich meinen Marktwert bezahlt habe. Ich glaube, ich habe in dieser Rolle alles gelernt, was ich kann. Wunsch, mehr zu lernen oder eine aktuelle Fähigkeit zu entwickeln.
Gute Antworten auf die Frage, was Sie motiviert?'
Wenn Ihr Job Ihnen so viel Stress verursacht, dass er sich allmählich auf Ihre Gesundheit auswirkt, ist es möglicherweise an der Zeit, darüber nachzudenken, aufzuhören oder vielleicht sogar weniger Verantwortung zu fordern. Möglicherweise müssen Sie eine einfache Arbeitspause einlegen, wenn Sie von außerhalb Ihres Jobs von Stress betroffen sind.
Ein wichtiger Teil Ihrer Antwort "Was sind Ihre Schwächen?" Ist die Selbstverbesserung. Sie sollten Details zu den Schritten angeben, die Sie unternehmen, um eine Fertigkeit zu erlernen oder eine Schwäche zu korrigieren. Ich habe zwei größte Schwächen. Das erste ist meine Unfähigkeit, Verantwortung zu teilen.
Wiederholen Sie Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, und ein Personalvermittler, der zwischen den Zeilen liest, wird wahrscheinlich verstehen, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen abgereist sind. Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich habe meinen vorherigen Job aufgrund einer persönlichen Angelegenheit niedergelegt, die seit geraumer Zeit geklärt ist.
Sei ehrlich
Seien Sie immer ehrlich darüber, warum Sie von einer früheren Position gekündigt wurden. Da Menschen aus verschiedenen Gründen entlassen werden, sollten Sie versuchen, dem potenziellen Arbeitgeber die objektivste Erklärung zu geben, die Sie können. Erklären Sie ruhig die Umstände, warum Sie entlassen wurden, um die Reife zu demonstrieren.
Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen abreisen - eine bessere Gelegenheit, mehr Herausforderungen und Karrierewachstum. Der Interviewer möchte sichergehen, dass Sie Ihren Job nicht wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen.
Zu den „guten Gründen“ für die Kündigung eines Arbeitsplatzes oder die Verkürzung Ihrer Arbeitszeit gehören: Sie haben während der Arbeitszeit keine staatliche Kinderbetreuung, auch wenn Sie keine Kinderbetreuung für ein behindertes Kind mit besonderen Bedürfnissen haben. Sie haben eine Familienkrise oder einen Notfall, mit dem Sie sich während Ihrer Arbeitszeit auseinandersetzen müssen.
Wenn Sie möchten, können Sie einfach "Job beendet", "entlassen" oder "beendet" in Ihre Bewerbung schreiben. Dies wird empfohlen, da Ihr Ziel bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Lebenslauf darin besteht, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie haben eine viel bessere Chance, sich persönlich mit dem Thema zu befassen, als sich auf dem Papier damit zu befassen.
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