Berücksichtigen Sie die möglichen Konsequenzen einer Ablehnung einer Beförderung. Das Unternehmen könnte in Ordnung sein, wenn Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben. Oder Sie könnten herausfinden, dass ein Ablehnen keine Option ist, wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten. Ihr Arbeitgeber ändert möglicherweise die Organisationsstruktur des Unternehmens und damit auch Ihren Arbeitsplatz.
Es steht Ihrem Arbeitgeber rechtlich frei, Sie wegen Ablehnung einer Beförderung zu entlassen, ebenso wie es Ihnen rechtlich freisteht, das Angebot einer Beförderung aufzugeben.
Eine Beförderung bei der Arbeit taktvoll ablehnen
Selbst wenn eine neue Stelle Sie möglicherweise überarbeitet, unglücklich oder unerfüllt lässt, ist die Idee, eine Beförderung abzulehnen, immer noch unvorstellbar. ... Obwohl dies berechtigte Bedenken sind, ist es in Ordnung, eine Aktion abzulehnen, wenn Sie entscheiden, dass sie für Sie nicht richtig ist.
Die allgemeine Übereinstimmung ist absolut ja. Bei Werbeaktionen sollte es genauso sein. Wenn Sie zu 100% sicher sind, dass Sie nicht zum Unternehmen zurückkehren möchten, akzeptieren Sie es einfach und es wird in Ihrem Lebenslauf aufgeführt, wenn Sie in Zukunft nach Jobs suchen.
Experten sind sich einig, dass zwei Jahre besser aussehen als 18 Monate. Vier bis fünf Jahre sind ideal - es sieht in Ihrem Lebenslauf gut aus und zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen. Bei ersten Jobs beträgt die durchschnittliche Verweildauer eines Mitarbeiters etwa ein Jahr.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auf jede Art und Weise einen alternativen Arbeitsplatz anbieten. Wenn er sich jedoch nicht an die Regeln hält, können Sie ihn ablehnen und stattdessen Ihr Entlassungsgeld erhalten. Ihr Arbeitgeber muss: Ihnen die neue Stelle schriftlich oder mündlich anbieten. ... Stellen Sie sicher, dass der neue Job innerhalb von 4 Wochen nach dem Ende Ihres aktuellen Jobs beginnt.
Ein Anspruch auf rechtswidriges Versäumnis, einen Mitarbeiter zu befördern, ist eine Klage nach Titel VII des Civil Rights Act oder nach dem California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Mitarbeiter können nicht sofort eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen, sondern müssen zunächst einen Verwaltungsprozess durchlaufen.
Effektive Tipps, mit denen Sie eine Promotion verdienen können
Sei nicht schüchtern; Schließlich erwägen Sie einen Umzug für das Unternehmen. Wenn Sie bereits Mitarbeiter sind, sollten Sie ein Gefühl dafür haben, wie Personen innerhalb des Unternehmens befördert werden. Um umzuziehen, möchten Sie vielleicht einen ganz neuen potenziellen Karriereweg aufdecken. Sie wollen sicher keine Sackgasse sehen.
Sie können eine Beförderung nicht ablehnen, um auf dem Rang zu bleiben, den Sie nur haben, um Ihre Karriere auf einer niedrigeren Verantwortungsebene zu beenden. Wenn Sie in der Luftwaffe die Beförderung ablehnen (auch wenn Sie den Test ablehnen), sind Sie nicht mehr berechtigt, sich erneut anzumelden.
Planen Sie ein Meeting oder senden Sie eine E-Mail, in der Sie sich bei Ihrem Chef für die Beförderung bedanken. Fragen Sie dann, ob das Unternehmen Ihr Gehalt erhöhen kann, um den Anforderungen der neuen Rolle besser zu entsprechen. Erklären Sie, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind und dass Sie dem Unternehmen weiterhin helfen können, in dieser neuen Position voranzukommen.
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