Ein flexibles Ausgabenkonto (Flexible Spending Account, FSA) ist eine Leistung für Mitarbeiter, mit der Sie Geld für berechtigte Gesundheits- und Pflegekosten für Sie und Ihre Familie sparen können. Es gibt zwei Arten von FSAs: Die FSA für das Gesundheitswesen wird verwendet, um förderfähige medizinische Auslagen zu bezahlen, die nicht durch Versicherungen oder andere Quellen bezahlt wurden.
Lohnen sich flexible Ausgabenkonten?? Ja, solange Sie jedes Jahr etwas vorhersehbare medizinische Ausgaben und / oder abhängige Pflegekosten haben. Sie können damit rechnen, auf jeden eingezahlten Dollar etwa 20 bis 25% Steuern einzusparen. Wenn Ihr Einkommen steigt, steigen Ihre Ersparnisse.
Abhängig von der Höhe Ihrer Gesundheitskosten kann Ihnen eine FSA dabei helfen, viel Geld für die Pflege zu sparen. Wenn Sie jedoch in diesem Jahr mehr beitragen, als Sie für die medizinische Versorgung benötigen, kann eine FSA nach hinten losgehen: Nicht verwendete Mittel verschwinden. Hier erfahren Sie mehr darüber, was FSAs sind, ob Sie eine bekommen sollten und wie Sie eine mit Bedacht einsetzen können.
Sie können FSA-Mittel ausgeben, um Selbstbehalte und Zuzahlungen zu zahlen, jedoch nicht für Versicherungsprämien. Sie können FSA-Mittel für verschreibungspflichtige Medikamente sowie für rezeptfreie Medikamente auf ärztliche Verschreibung ausgeben. Erstattungen für Insulin sind ohne Rezept zulässig.
Wenn Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, ist eine HSA für die meisten in der Regel die bessere Wahl, da Sie einen höheren Betrag beisteuern können und nicht verwendete Mittel auf das folgende Jahr übertragen werden. ... Dennoch bieten viele Unternehmen sowohl HSA- als auch FSA-Pläne an. Unter bestimmten Umständen können Sie sich möglicherweise für beide anmelden.
Wie viel können Sie sparen?? FSAFEDs, die offizielle FSA-Site für U.S. Bundesangestellte, sagt, dass eine FSA Ihnen durchschnittlich 30% für medizinische Auslagenkosten sparen kann. Das liegt daran, dass die FSA reduziert, wie viel Sie jedes Jahr an Steuern zahlen müssen.
Jedes Jahr müssen sich Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die eine FSA anbieten, für die Teilnahme entscheiden und entscheiden, wie viel sie beitragen möchten. Zuvor betrug der maximale Beitrag 2.550 USD. Im Jahr 2017 steigt das Limit auf 2.600 USD.
Die zentralen Thesen. Eine FSA hilft Mitarbeitern, gesundheitsbezogene Kosten zu decken, die nicht in ihren Versicherungsplänen enthalten sind. Der Beitrag zu einer FSA reduziert die steuerpflichtigen Löhne, da das Konto mit Vorsteuer-Dollars finanziert wird. Möglicherweise können Sie die FSA verwenden, um eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder eine Massagetherapie auf ärztliche Verschreibung zu bezahlen.
Hinweis: Im Gegensatz zu HSAs oder Archer-MSAs, die auf Ihrem Formular 1040 gemeldet werden müssen, gibt es in Ihrer Einkommensteuererklärung keine Meldepflichten für FSAs. ... Sie können qualifizierte medizinische Ausgaben nicht als Einzelabzug in Anhang A (Formular 1040) abziehen, wenn sie von einer FSA mit Dollar vor Steuern bezahlt wurden.
Mit anderen Worten, FSA-Fonds verwenden es oder verlieren es, und nicht verwendetes Geld, das am Ende des Jahres übrig bleibt, gehört nicht mehr Ihnen. Nicht verwendete Mittel gehen an Ihren Arbeitgeber, der sie unter den Mitarbeitern des FSA-Plans aufteilen oder zum Ausgleich der Kosten für die Verwaltung von Leistungen verwenden kann. ... Sobald das Planjahr vorbei ist, ist das Geld weg.
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Ja! Tampons werden jetzt als „medizinische Kosten“ eingestuft, sodass sie für die FSA in Frage kommen.
4. Kann ich meine FSA für das Gesundheitswesen verwenden, um ausstehende medizinische Ausgaben aus dem Vorjahr zu erstatten?? Nein, im laufenden Planjahr müssen Aufwendungen anfallen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist die Kieferorthopädie.
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