Wenn Sie arbeitslos sind und Geld benötigen, um die Rechnungen zu bezahlen, ist es besser, einen schlecht bezahlten Job anzunehmen, als überhaupt keinen Job zu haben. "Es gibt weniger Jobs da draußen und Sie müssen möglicherweise nicht nur weniger Geld nehmen, sondern müssen möglicherweise auch weniger Jobs annehmen", sagt Courtney.
Sie sollten eine Gehaltskürzung vornehmen, wenn...
"Sie sind nicht verpflichtet, ihre Zustimmung zu erteilen, und sie könnten rechtliche Schritte einleiten, um eine solche Änderung zu verhindern."Das bedeutet, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt kürzen möchte, muss er zuerst Ihre Erlaubnis einholen. Sie können einen Lohnrückgang ablehnen, riskieren jedoch die vollständige Kündigung Ihres Vertrages.
Fazit. Lohnt es sich, eine Lohnkürzung vorzunehmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern?? Ja und nein. Es hängt ganz davon ab, was Sie in Ihrer Karriere am meisten schätzen, was Ihnen auf Ihrem Weg bevorsteht und ob es für Sie finanziell sinnvoll ist.
Das Akzeptieren eines niedrigeren Gehalts kann Ihr Selbstvertrauen beeinträchtigen und Ihnen das Gefühl geben, von Ihren Karrierezielen abzuweichen. Selbst wenn Sie über sich selbst hinwegkommen und den Job annehmen, ärgern Sie sich möglicherweise über Ihren neuen Chef, weil er die Erfahrung, die Sie in das Unternehmen einbringen, nicht schätzt.
Eine Lohnkürzung kann nicht ohne Benachrichtigung des Mitarbeiters durchgeführt werden. Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers senkt, ohne es ihm mitzuteilen, gilt dies als Vertragsbruch. Lohnkürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend durchgeführt werden (i.e., basierend auf Rasse, Geschlecht, Religion und / oder Alter des Mitarbeiters).
Eine Lohnsenkung kann sich lohnen, wenn Sie sich für einen Lebensstil entscheiden und in einen Bereich ziehen möchten, der Ihrem Budget, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen besser entspricht. Der Umzug in ein Gebiet mit niedrigeren Lebenshaltungskosten bedeutet mit Sicherheit einen geringeren Gehaltsscheck, aber die gute Nachricht ist, dass Ihre Lebenshaltungskosten gesenkt werden.
Berechnung einer prozentualen Lohnsenkung
Diese Tipps sind auch wertvoll, wenn Sie in Zukunft eine vorübergehende oder dauerhafte Entlassung durchlaufen.
Wenn eine Lohnkürzung nicht legal ist
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern den vereinbarten Tarif zu zahlen. Wenn Arbeitgeber diesen Satz ändern möchten, können sie dies tun, aber die ersten Arbeitnehmer müssen dem zustimmen. Wenn sie dem nicht zustimmen, können sie den Dienst mit dem Unternehmen einstellen.
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