Das geschlechtsspezifische Lohngefälle oder das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist die durchschnittliche Differenz zwischen der Vergütung für arbeitende Männer und Frauen. Frauen werden im Allgemeinen als weniger bezahlt angesehen als Männer.
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Überblick.
| Land | Unangepasste geschlechtsspezifische Kluft (%) | Jahr |
|---|---|---|
| Vereinigte Staaten | 18.88 | 2015 |
In unserer Stichprobe liegt das Durchschnittsgehalt für Männer um rund 18 Prozent über dem Durchschnittsgehalt für Frauen. Diese Zahl entspricht einer Verbesserung von 1 Prozent gegenüber 2020 und einer Verbesserung von 8 Prozent gegenüber 2015, als das Durchschnittsgehalt für Männer etwa 26 Prozent höher war als das Durchschnittsgehalt für Frauen.
Arbeitgeber müssen Männer und Frauen für gleichwertige oder vergleichbare Arbeiten gleichermaßen bezahlen. Best-Practice-Arbeitgeber verstehen die Vorteile der Schaffung einer Kultur, die die Gleichstellung der Geschlechter fördert.
Unter der Annahme, dass ein männlicher und ein weiblicher Athlet im Allgemeinen das gleiche Preisgeld erhalten, verdienen die besten männlichen Athleten aufgrund besserer Sponsoring- und Werbeverträge mehr. Untersuchungen einer britischen Organisation zeigen, dass Sponsoren von männlichen Athleten stärker angezogen werden, da männliche Athleten tendenziell marktfähiger sind.
Männer verbrauchen mehr Kalorien als Frauen, und die Geschlechter haben unterschiedliche Essstile, was darauf hinweist, dass Frauen sozialisiert wurden, um weiblicher zu essen. Frauen erleben mehr Konflikte im Zusammenhang mit Lebensmitteln als Männer, da sie gerne Lebensmittel mästen, aber erkennen, dass sie diese nicht essen sollten.
Männer und Frauen sind in den Vereinigten Staaten und an jedem Ort, der ihrer Gerichtsbarkeit unterliegt, gleichberechtigt. Der Kongress ist befugt, diesen Artikel durch geeignete Gesetze durchzusetzen.
Sie haben Anspruch auf das gleiche Entgelt wie jeder, der unabhängig vom Geschlecht den gleichen oder einen weitgehend ähnlichen Job oder einen gleichwertigen Job ausübt. Es gibt strenge Fristen, wann Sie einen Anspruch geltend machen können. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht gleich behandelt, verstößt er gegen das Gesetz.
Laut Gesetz müssen Männer und Frauen gleiches Entgelt erhalten, wenn sie „gleiche Arbeit“ leisten (Arbeit, die das gleiche Entgelt als gleich, ähnlich, gleichwertig oder gleichwertig einstuft). Dies bedeutet, dass jemand nicht weniger bezahlt werden darf als jemand, der beides ist: das andere Geschlecht. gleiche Arbeit für denselben Arbeitgeber leisten.
1. California Fair Pay Act.
Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Sie genauso bezahlen wie einen Mitarbeiter des anderen Geschlechts oder einer anderen Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit, wenn er eine Arbeit verrichtet, die Ihrer „im Wesentlichen ähnlich“ ist.
Bei der Hauptbehauptung, dass die Frauen weniger bezahlt werden als die Männer, stellte der Richter das Gegenteil fest: Die Frauen erhalten eine höhere Entschädigung als die Männer. Das Gericht stellte fest, dass die Spielerinnen „sowohl kumulativ als auch durchschnittlich pro Spiel mehr Geld als [männliche] Spieler erhalten haben.
Frauen im Sport
Naomi Osaka ist die bestbezahlte Sportlerin der Welt. Forbes hatte angekündigt, dass die 22-jährige Japanisch-Amerikanerin im Mai die Tennislegende Serena Williams als bestverdienende Frau überholt hatte, diese Woche jedoch die vollständige Liste der bestbezahlten weiblichen Sportstars fallen ließ.
1. Frauen verdienen 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics lag das jährliche Einkommen von Frauen im Jahr 2020 bei 82.3% der Männer, und die Kluft ist für viele farbige Frauen noch größer.
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