Beantragen Sie einen flexiblen Arbeitsplan (FWS), der es ermöglicht, zusätzliche Gehaltszahlungen zeitlich zu planen, um künftige Überstundenzahlungen auszugleichen. Ermöglichen Sie dem Mitarbeiter, seine bestehenden Urlaubsansprüche in Anspruch zu nehmen. oder. Gewähren Sie dem Mitarbeiter zusätzlichen bezahlten Urlaub.
In Singapur arbeiten Büroangestellte in der Regel von Montag bis Freitag von 9 bis 18 Uhr oder 19 Uhr, je nach Branchen- und Unternehmensrichtlinien. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter in Singapur wochentags 9 bis 10 Stunden und samstags einen halben Tag arbeiten.
Die Fakten: Bankzeiten oder die Übertragung der Stunden Ihrer Nanny sind illegal. Nach den Lohn- und Stundengesetzen des Bundes muss Ihr Hausangestellter für jede Arbeitsstunde während der Arbeitswoche bezahlt werden. ... Der Zweck dieser Gesetze besteht darin, dass Arbeitgeber keine Stunden von Woche zu Woche übertragen können, um keine Überstunden mehr zu bezahlen.
Unbezahlter Urlaub oder unbezahlter Urlaub bedeutet nach dem Arbeitsgesetz einen vom Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers gewährten Urlaub ohne Bezahlung. Als Arbeitnehmer können Sie mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers einen unbezahlten Urlaub beantragen.
Shân Evans von People Management erklärte: "Rechtlich gesehen kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keine Lohnkürzung auferlegen, wenn sie einen Arbeitsvertrag haben, in dem Einzelheiten zu ihrem Gehaltsanspruch aufgeführt sind. ... Sie können einen Lohnrückgang ablehnen, riskieren jedoch die vollständige Kündigung Ihres Vertrages.
Der für jeden Tag des unbezahlten Urlaubs abzuziehende Betrag wird als Grundgehalt / Arbeitstag im Monat berechnet. Dieser Abzug wird dann mit der Anzahl der unbezahlten Urlaubstage multipliziert, die benötigt werden, um den Gesamtabzug für den Monat zu erhalten.
Einige Schätzungen darüber, wie viel der durchschnittliche Singapurer monatlich bezahlt, gehen von über USD 6.000 aus. Ein realistischerer Durchschnitt wäre jedoch der von Paylab am meisten präsentierte, bei dem der durchschnittliche Mitarbeiter in Singapur ungefähr 3900 US-Dollar verdient.
Laut einer 2019 durchgeführten Cigna 360-Umfrage zum Wohlbefinden sind erstaunliche 92 Prozent der arbeitenden Singapurer gestresst. 8 Prozent höher als der globale Durchschnitt mit 84 Prozent. Zahlreiche Berichte haben gezeigt, dass Stress in Singapur vorwiegend am Arbeitsplatz gipfelt.
Das kalifornische Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ruhetag in sieben Tagen haben und dass kein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu veranlassen darf, in sieben Tagen länger als sechs Tage zu arbeiten. ... Ein Mitarbeiter hatte während seiner Anstellung sieben Mal an sieben aufeinander folgenden Tagen gearbeitet. Der andere Mitarbeiter hatte einmal sieben aufeinanderfolgende Tage gearbeitet.
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