Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ermöglicht es Mitarbeitern, wirtschaftliche Eigentümer der Aktien in ihrem Unternehmen zu werden. ESOPs sind beitragsorientierte Pläne, die hauptsächlich in Arbeitgeberaktien investieren und dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA) von 1974 unterliegen.
Einer der Vorteile von Mitarbeiterbeteiligungsplänen ist der Steuervorteil, den Mitarbeiter genießen. Die Mitarbeiter zahlen keine Steuern auf die Beiträge zu einem ESOP. Mitarbeiter werden nur besteuert, wenn sie nach ihrer Pensionierung eine Ausschüttung vom ESOP erhalten oder wenn sie das Unternehmen anderweitig verlassen.
Vorteile von ESOP
Steuerlich absetzbare Vorteile - Der Inhaber der Aktie kann einige oder sogar alle Aktien kostenlos an die Mitarbeiter verkaufen. Erhöhen Sie die Flexibilität des Inhabers. Der Eigentümer kann sich schrittweise oder sogar sofort aus der Organisation zurückziehen. Sie können alle Ihre Aktien an ein ESOP verkaufen und Teil des Unternehmens bleiben.
Mitarbeiteraktienoptionspläne oder ESOPs sind möglicherweise die wichtigste Form der Vergütung für Mitarbeiter. Aus Sicht eines Startups hilft es, die Liquidität aufrechtzuerhalten, und aus Sicht eines Mitarbeiters ist es eine Belohnung für Loyalität.
Zunächst bieten ESOPs Mitarbeitern Aktien des Unternehmens an, ohne die Aktien kaufen zu müssen. ... Auf der anderen Seite erlaubt ein ESPP den Mitarbeitern, Löhne nach Steuern zu verwenden, um die Aktien ihres Unternehmens zu kaufen, normalerweise zu einem reduzierten Preis. Diese Programme sind normalerweise in börsennotierten Unternehmen üblich.
Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, hat er Anspruch auf den unverfallbaren Teil des ESOP-Pensionsplans. Der Rest verfällt dem Unternehmen. Für Pensionspläne wird ein Vesting-Zeitplan erstellt, um zu verhindern, dass eine konstante Mitarbeiterfluktuation Ihr Planvermögen belastet.
Teilnehmer am Plan können ohne finanzielle Kosten erhebliche Altersleistungen erhalten. Untersuchungen zeigen, dass ESOP-Unternehmen produktiver sind, schneller wachsen, profitabler sind und einen geringeren Umsatz erzielen - Vorteile, die allen Beteiligten zugute kommen, einschließlich der Altersversorgungskonten der Mitarbeiter-Eigentümer.
Nachteile von ESOP-Plänen
Die wichtigsten Vorteile der Erstellung eines Employee Share Ownership Plan (ESOP) sind:
Untersuchungen des Arbeitsministeriums zeigen, dass ESOPs nicht nur höhere Renditen als 401 (k) -Pläne aufweisen und auch weniger volatil sind. ESOPs entlassen Menschen seltener als Nicht-ESOP-Unternehmen. ESOPs decken mehr Mitarbeiter ab, insbesondere jüngere und einkommensschwache Mitarbeiter, als 401 (k) -Pläne.
Die meisten ESOPs werden gehebelt und verwenden etwas geliehenes Geld, um die Exit-Transaktion für den verkaufenden Aktionär zu finanzieren. Hochzyklische Unternehmen, die zu Volatilität neigen, sind schlechte Kandidaten für stark verschuldete Transaktionen und können in einem Abschwung durch die Anforderungen der Kreditgeber geschädigt werden.
Der Wert eines ESOP-Kontos kann auf zwei Arten steigen - wenn der Wert der Aktie steigt oder wenn dem Konto des Teilnehmers zusätzliche Aktien zugewiesen werden. Umgekehrt verringert sich der Wert eines ESOP-Kontos, wenn der Aktienwert sinkt oder wenn die Aktienzuteilungen enden.
Der ESOP - oder Employee Stock Option Plan ermöglicht es einem Mitarbeiter, über einen bestimmten Zeitraum Aktien des Arbeitgeberunternehmens zu besitzen. Die Bedingungen werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Gewährungsdatum - Das Datum der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, eine Option zum Besitz von Aktien zu geben (zu einem späteren Zeitpunkt).
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