Was sollen Mitarbeiter tun, wenn sie das Gefühl haben, sexuell belästigt worden zu sein?

1. Was sollen Mitarbeiter tun, wenn sie sich sexuell belästigt fühlen??
2. Was tun, wenn ein Mitarbeiter Sie sexuell belästigt??
3. Was sind die 3 Arten von Belästigung?
4. Wann kann ein Mitarbeiter Belästigung geltend machen??

Was sollen Mitarbeiter tun, wenn sie sich sexuell belästigt fühlen??

Melden Sie die Belästigung dem Management und fordern Sie, dass etwas unternommen wird, um sie zu stoppen. Melden Sie die Belästigung einer Person mit Entscheidungsbefugnis. Wenn Ihr Arbeitgeber Beschwerdeverfahren gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat, befolgen Sie diese. Versuchen Sie, Ihre Beschwerde schriftlich einzureichen.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter Sie sexuell belästigt??

Was tun, wenn mein Kollege mich sexuell belästigt?

1. Wenn Sie sich sicher und wohl fühlen, machen Sie deutlich, dass das Verhalten unerwünscht ist. ...
2. Führen Sie Aufzeichnungen über das belästigende Verhalten. ...
3. Melden Sie den Vorfall der Personalabteilung oder einem Manager. ...
4. Führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber. ...
5. Rufen Sie einen Anwalt an.

Was sind die 3 Arten von Belästigung?

Diskriminierende Belästigung

• Belästigung aufgrund der Rasse. ...
• Belästigung aufgrund des Geschlechts. ...
• Belästigung aufgrund der Religion. ...
• Belästigung aufgrund einer Behinderung. ...
• Belästigung aufgrund sexueller Orientierung. ...
• Altersbedingte Belästigung. ...
• Sexuelle Belästigung. ...
• Gegenleistung sexuelle Belästigung.

Wann kann ein Mitarbeiter Belästigung geltend machen??

Sofort melden. Wenn ein Mitarbeiter mit einer Belästigungsbeschwerde zu Ihnen kommt, ist schnelles Handeln der Schlüssel. Informieren Sie den Reporter, dass Sie verpflichtet sind, die Personalabteilung einzubeziehen. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter in Gefahr ist oder nicht, schützt die sofortige Meldung des Vorwurfs ihn und Ihre Organisation.