Unsere kalifornischen Anwälte empfehlen den kalifornischen Arbeitgebern, die folgenden fünf Maßnahmen zu ergreifen, um Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern:
Gesetze, die Mobbing und Cybermobbing unter Strafe stellen, sind jedoch keine wirksame Lösung, sagt Nicholas Carlisle, der Gründer von No Bully, einer führenden Anti-Mobbing-Interessenvertretung. Die Gesetze, sagte er, seien "ein aggressiver Ansatz zur Lösung eines Problems, das im Wesentlichen eine Aggression ist.""
Zu dieser Gruppe gehören Mitarbeiter des Gesundheits- und Sozialwesens wie Krankenschwestern, psychiatrische Gutachter und Bewährungshelfer. Gemeindearbeiter wie Angestellte von Gas- und Wasserversorgern, Telefon- und Kabelfernsehinstallateure und Briefträger; Einzelhandelsarbeiter; und Taxifahrer.
Im Folgenden finden Sie drei Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz, Beispiele und Lösungen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter darin schulen können, Belästigungen am Arbeitsplatz vorzubeugen.
Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz sind abfällige Witze, rassistische Beleidigungen, persönliche Beleidigungen und Ausdruck von Ekel oder Intoleranz gegenüber einer bestimmten Rasse. Missbrauch kann von der Verspottung des Akzents eines Arbeitnehmers bis zur psychisch Einschüchterung von Mitarbeitern durch Drohungen oder die Anzeige diskriminierender Symbole reichen.
Mehrere neuere Studien haben gezeigt, dass Anti-Mobbing-Programme die Mobbing-Aktivität um 19 bis 20 Prozent und die Viktimisierung um 15 bis 16 Prozent reduzieren können, sagte Limber. Aber es kommt auf das Programm an. "Einige Ansätze sind effektiver als andere", erklärte sie.
Anti-Mobbing bezieht sich auf Gesetze, Richtlinien, Organisationen und Bewegungen, die darauf abzielen, Mobbing zu stoppen oder zu verhindern. Mobbing ist eine Situation, in der eine Person, die als Mobbing bezeichnet wird, eine Person verbal oder physisch bedroht oder angreift, wodurch die Person ein reales oder wahrgenommenes Machtungleichgewicht verspürt.
Alle fünfzig Bundesstaaten der USA haben ein Anti-Mobbing-Gesetz für Schulen verabschiedet, das erste war 1999 Georgia. Montana war der jüngste und letzte Staat, der im April 2015 ein Gesetz gegen Mobbing verabschiedete. Eine Überwachungsorganisation namens Bully Police USA setzt sich für Anti-Mobbing-Gesetze ein und berichtet darüber.
Eine Klage gegen den Arbeitgeber wegen Körperverletzung ist nur eine Option. Das Opfer eines Angriffs am Arbeitsplatz kann auch Folgendes tun: Beschwerde bei der Personalabteilung des Unternehmens oder einem Vorgesetzten; ... Bringen Sie eine Zivilklage auf Schadensersatz gegen den Mitarbeiter.
Eine Standardempfehlung für den Umgang mit Belästigungen am Arbeitsplatz besteht darin, den Belästiger zu bitten, anzuhalten, bevor Sie weitere Schritte unternehmen. Wenn Ihr Chef sagt, dass Ihr Chef möglicherweise heftig reagiert, sprechen Sie mit der Personalabteilung über alternative Ansätze. Setzen Sie sich nicht in Gefahr.
Gewalt am Arbeitsplatz ist jede Handlung oder Bedrohung durch körperliche Gewalt, Belästigung, Einschüchterung oder anderes bedrohliches störendes Verhalten am Arbeitsplatz. Es reicht von Drohungen und verbalem Missbrauch über körperliche Übergriffe bis hin zu Mord.
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